Az összeállítás a teljes állású, bónusz nélküli bruttó alapbéreket tartalmazza megbízásaik alapján. Érdemes megjegyezni, hogy ezek jellemzően a nagyobb, nemzetközi hátterű cégek által kínált fizetéseket tükrözik.
Marketing igazgató: 2,5 millió forint
Marketing manager: 1,75 millió forint
Online marketing manager: 1,15 millió forint
Trade marketing manager: 1,2 millió forint
PPC/SEO/SEA manager: 1,05 millió forint
Brand manager: 1,1 millió forint
Product manager: 1,12 millió forint
Social media manager: 930 000 forint
Market research anayst: 820 000 forint
Brand specialist: 870 000 forint
Marketing coordinator: 850 000 forint
Marketing assistant: 680 000 forint.
Korábban ebből az elemzésből a pénzügyben jellemző fizetéseket emeltük ki.
Íme, néhány pozíció:
Junior könyvelő (0-3 év tapasztalat): 720 000 forint
Könyvelő (3-5 tapasztalat): 950 000 forint
Főkönyvelő: 1 550 000 forint
Kontroller (3-5 év tapasztalat): 1 000 000 forint
Kontrolling vezető: 1 800 000 forint
Pénzügyi vezető (2-6 fős csapat vezetése): 2 000 000 forint
Könyvvizsgáló asszisztens (0-3 év tapasztalat): 700 000 forint
Könyvvizsgáló (3-5 év tapasztalat): 900 000 forint
Szenior könyvvizsgáló (5 évnél több tapasztalat): 1 300 000 forint
Vezető könyvvizsgáló: 1 600 000 forint
Szenior adótanácsadó (5 évnél több tapasztalat): 1 400 000 forint
Szenior IFRS-szakértő (5 évnél több tapasztalat): 1 800 000 forint.
A Hays Hungary felméréséből kiderül, míg 2024-ben még a munkáltatók 31%-a tudott két számjegyű béremelést adni, 2025-re ez mindössze 10%-ra csökkent. A 2026‑os évre pedig a cégek többsége mindössze 2,5–5% közötti béremeléssel tervez, jóval szerényebb mozgástérrel, mint egy évvel korábban. A munkavállalók is ehhez igazították várakozásaikat: ma már csak 18,5%-uk számít 10%-nál nagyobb növekedésre. A friss adatokból ugyanakkor az is látszik, hogy bővülés híján a vállalatok jelentős része már idén elkezdett alternatív megtartási eszközökben gondolkodni, például rugalmasabb juttatási csomagokban vagy karrierút‑átalakításban. Emellett több munkaadó azt is jelezte, hogy a béremelések helyett inkább a belső mobilitási és képzési programokat erősítik meg, hogy mérsékeljék a bérnyomást.
