Március 8-ra minden évben érkeznek az ünneprontó statisztikák. Most például: a nők Európa-szerte 16 százalékkal kevesebbet keresnek, 12 százalékkal kisebb arányban dolgoznak, 39 százalékkal alacsonyabb nyugdíjat kapnak, nagy cégeknél első számú vezetői posztba csak elvétve jutnak. Mindeközben az egyetemi, főiskolai végzettek 60 százaléka nő. Sajnálkozás helyett nézzük, mit lehet tenni. A héten női esélyegyenlőségi konferencián jártam az Európai Parlamentben. Az ott hallottak ihlettek erre az írásra.

Tizenhatodik alkalommal jelent meg a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum személyzeti tanácsadó cég éves tanulmánya a német hátterű, Magyarországon működő cégek fizetési viszonyairól. Néhány érdekes adatot ragadtam most ki a vaskos tanulmányból. Amiatt is, mert lassan divattá kezd válni a multi cégeket – finoman fogalmazva – becsmérelni. Amint a számokból látszik, a német cégek bőven a magyar nemzetgazdasági átlag felett fizetnek munkavállalóiknak.

A közelmúltban részt vettem egy beszélgetésen a Réti, Antall és Társai PwC Legal szervezésében a munkahelyi internethasználat kérdésköréről. Úgy érzékelem, hogy elég sok a bizonytalanság illetve az aknamező e téren a munkavállalók és az álláskeresők körében. Most néhány elemet emelek ki.

Annak a legkönnyebb a helyzete a munkaerőpiacon, aki jól fizető és a munkaadók által keresett – a köznyelvben „menő” - szakmában dolgozik. De melyek is ezek? Készült egy friss felmérés erről a héten zajló virtuális állásexpó kapcsán és ehhez teszek hozzá néhány gondolatot saját tapasztalatból. Talán nem meglepetés, hogy az informatikusok mindent visznek…


Idei januári első posztomat ugyanezzel a címmel kezdtem. Úgy érzékelem környezetemben, hogy a nyári szabadság legalább akkora választóvonal, mint az Újév környéke.  Augusztus végén szintén sokan elgondolkodnak jövőjükről, szakmai céljaikról, hová jutottak és merre szeretnének továbblépni. Alább egy kis muníció a léleknek új kihívások kereséséhez legyen az cégen belüli előrelépés, munkahelyváltás tervezése vagy tanulás.

Mindenkinek az életében eljön a pillanat, amikor úgy érzi, hogy más irányba kell folytatni a pályafutást. Valakit a kényszer, valakit az önmegvalósítás, valakit a napi taposómalomba való belefáradás sarkall cselekvésre. Környezetemben sok példát látok és úgy vélem, valamilyen szinten mindenkit foglalkoztat a téma. Nem akarom  megmondani a tutit, mert olyan nincsen. Mindenkinek magának kell felmérnie, mit szeretne, mi a reális, és ide milyen lépcsőkön át vezet az út. E posztban inkább címszavakban felvázolom, milyen irányok kínálkoznak.

Az idő szele az olyan látszólag változatlan ismereteket igénylő foglalkozásokat sem kerüli el, mint a burkoló szakma. Az elmúlt években jelentősen megváltoztak a lakberendezési divatok és új trendek, új anyagok, jelentek meg, melyek több, sokrétűbb ismeretet, és más jellegű tudást követelnek meg a szakemberektől.

Árfolyamok

EUR: 330.96CHF: 301.67USD: 298.38
 

Legnépszerűbb cikkek

Hirdessen a Haszon Magazinban

Hirdetés ügyben kérem keressen minket a hirdetes@haszon.hu email címen, vagy tekintse meg a média kiajánlókat.

Izgalmas két napnak ígérkezik a városi életmód legújabb trendjeiről szóló beszélgetések sora a Loffice közösségi irodában a Startup Safary fesztivál keretében április 19-20-án. Kiderül például, hogyan mennek a vegán éttermek, miként dolgozi...
Tovább >>

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a legfrissebb hírekről, hasznos információkról!
Feliratkozásával elfogadja adatvédelmi szabályzatunkat.
Változnak az „A lap” megjelenések!
  • 2018/I. negyedév 2018. 04.04
  • 2018/II. negyedév 2018. 07.04
  • 2018/III. negyedév 2018.09.26
  • 2018/IV. negyedév 2018.12.12