10 tipp: így kérjen fizetésemelést!

Írta: Haszon - Készült: 2017. március 28.


Mindenki szeretne többet keresni, és ha nem kötött bértábla szerint dolgozunk, vagy a munkaszerződésünk nem rögzíti előre a soron következő emeléseket, akkor bizony nekünk magunknak kell lépni.

Egy évnyi munka után már el lehet gondolkozni azon, hogy béremelést kérjünk, feltéve persze, hogy olyan szerződésünk van, ami nem rögzíti előre a béremelések idejét.  Mindenképpen várjuk meg azonban a teljesítményértékelést, hiszen ez érvként szolgálhat majd nekünk.

Készüljünk fel

Először próbáljunk információt gyűjteni, mennyit keresnek a konkurenciánál hasonló munkakörben dolgozó emberek. A sajtóban rendszeresen jelennek meg fizetési felmérések, kitölthetünk internetes bérteszteket, ismerőseink körében érdeklődhetünk, felhívhatunk fejvadászokat, akik naprakészek az elérhető fizetések tekintetében. Ugyan a multik hétpecsétes titokként kezelik a munkatársak fizetését, sok helyen mégis mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek.

 

A napszak is számít

Ha fizetésemelésről szeretnénk tárgyalni, nagy szerepe van a felkészülésnek és az időzítésnek. Akkor érdemes kérni, ha dinamikusan fejlődik a cég, dokumentálható teljesítményt tudunk felmutatni. Ha napszakot kell választanunk, akkor a késő délutáni órák, a munkaidő vége felé számít alkalmas időpontnak.

Kérjünk a reméltnél kicsivel többet

Semmiképpen se úgy kérjünk időpontot, hogy a fizetésemelésről szeretnénk tárgyalni. Fogalmazhatunk úgy: "Szeretnénk néhány percben áttekinteni az eddigi teljesítményt, visszajelzésre van szükségünk." A beszélgetésen nem ajánlatos fizetésünket és munkánkat a kollégákhoz hasonlítani, rólunk szóljon a tárgyalás.

Mennyit kérjünk?

Tanácsos konkrét összeget mondani, ami a realitások talaján áll. Inkább mondjunk 15 százalékkal többet, amiből még lehet engedni. Ha a vezető nem hajlandó béremelést adni, de mégsem akarunk üres kézzel távozni, készüljünk "B" tervvel. Milyen egyéb juttatásokat lehetne elérni: rugalmas munkaidő, más béren kívüli juttatások.

10 tipp a béremelés kiharcolására

             Legalább egy évet dolgozzunk a cégnél, csak ezután puhatolózzunk

             Mérjük fel a piaci értékünket, és nézzük meg, milyen fizetések vannak a piacon

             Akkor kérjünk, ha jól megy a cégnek

             Csak akkor lehet esélyünk, ha fel tudunk mutatni jelentős előrelépést

             Inkább munkaidő végére időzítsük a találkozót

             Előzetesen ne említsük, hogy béremelés miatt jövünk

             Jó indok lehet a szakmai előrelépésről beszélés, visszajelzés kérése

             Ne hasonlítsuk bérünket a főnök előtt a kollégákéhoz

             Inkább kérjünk kicsivel többet, hogy engedni lehessen

             Készüljünk "B" tervvel: ha a több pénz nem megy, lehet belőle béren kívüli juttatás




Árfolyamok

EUR: 328.38CHF: 300.54USD: 296.72
 

Legnépszerűbb cikkek

Hirdessen a Haszon Magazinban

Hirdetés ügyben kérem keressen minket a hirdetes@haszon.hu email címen, vagy tekintse meg a média kiajánlókat.

Izgalmas két napnak ígérkezik a városi életmód legújabb trendjeiről szóló beszélgetések sora a Loffice közösségi irodában a Startup Safary fesztivál keretében április 19-20-án. Kiderül például, hogyan mennek a vegán éttermek, miként dolgozi...
Tovább >>

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a legfrissebb hírekről, hasznos információkról!
Feliratkozásával elfogadja adatvédelmi szabályzatunkat.
Változnak az „A lap” megjelenések!
  • 2018/I. negyedév 2018. 04.04
  • 2018/II. negyedév 2018. 07.04
  • 2018/III. negyedév 2018.09.26
  • 2018/IV. negyedév 2018.12.12