A Jövő vezetője díj nem csupán egy elismerés. Ez a megbecsülés bizonyítéka azon vezetők számára, akik a mindennapi tevékenységük során a munkahelyi emberséget, az előremutató gondolkodást, az innovációt és a csapatuk inspirálását helyezik előtérbe. Olyan időkben, amikor a változás az egyetlen állandó, ezek a vezetők mutatják meg, hogyan lehet pozitív jövőképet formálni, miközben az emberi értékeket is szem előtt tartják.
“A Jövő vezetője díj különlegessége abban rejlik, hogy az értékelés közvetlenül a vezető csapatainak visszajelzése alapján történik, ami autentikus betekintést nyújt a jelöltek vezetési stílusába. A szigorúan válogatott, magas szintű szakmai zsűri értékelése biztosítja, hogy a díjazottak valóban a legkiválóbb vezetői képességeket képviselik. A hangsúly a jelöltek emberi oldalán van, tehát a díjazottak nemcsak a szakmai kiválóságukkal, hanem azzal is kiemelkednek, hogy mélyen értik és támogatják csapataikat. Ez a díj nemcsak a nyerteseknek szól, hanem egyben egy üzenet is minden vezető számára, hogy a valódi eredmények emberi értékeken keresztül érhetőek el” – mondja Karády Edit, a CX Ray ügyvezetője.
A kiválóság mércéje
A kezdeményezés célja, hogy olyan szakembereket ismerjen el, akik túlmutatnak a hagyományos vezetési elvárásokon. A szervezők olyan jelölteket keresnek, akik inspirálni tudják kollégáikat, és előremutató megoldásokkal javítják a munkahelyi morált. A díj azokra a csapat-, valamint közép- és felső-, illetve cégvezetőkre irányítja a figyelmet, akik megértik és értékelik munkatársaikat, hajlandóak felelősséget vállalni a hibákért, továbbá képesek és akarnak is hatékonyan delegálni és motiválni másokat. Ezek a vezetők nemcsak a célok elérésében támogatják a csapataikat, hanem egyben olyan munkahelyi légkört is teremtenek, ahol mindenki örömmel és inspirációval telve dolgozik.
"Olyan jelölteket keresünk, akik képesek inspirálni a csapataikat, és előremutató megoldásokkal javítani a munkahelyi környezetet és hangulatot. Az innováció, az empátia és a csapat motiválása mellett azokat is értékeljük, akik előreterveznek és képesek a dolgok mélyére ásni. Mert ők azok, akik saját magukon túl munkatársaik fejlődésére is nagy hangsúlyt fektetnek, miközben egy win-win helyzetet teremtenek minden érintett számára" – hangsúlyozza a digitális HR-megoldásokat kínáló vállalkozás ügyvezetője.
Aki mer, az nyer
A nevezési folyamat egyszerű és átlátható annak érdekében, hogy a valódi tehetségek felszínre kerüljenek anélkül, hogy az őket jelölő csapatoknak bonyolult dokumentációkkal kellene foglalkozniuk. Ez az egyszerűsített megközelítés lehetővé teszi, hogy a vezetői képességek és az emberi értékek álljanak a figyelem középpontjában, nem pedig a formális követelmények. A jelölteket idén egyenként maximum 10 perces videós bemutatkozó anyaggal nevezhetik a munkatársak. A felvételeket hatfős szakmai zsűri értékeli ki és bírálja el. A szervezők a díjjal járó nyereményekkel nemcsak a nyertes vezetőt, de az egész csapatot szeretnék megörvendeztetni.
"A jelentkezési folyamat egyszerűsítése lehetőséget ad a Magyarországon székhellyel vagy telephellyel rendelkező cégnél dolgozó, minimum ötfős csapatoknak, hogy bemutassák, milyen pozitív hatással van rájuk a főnökük. A jelöltekkel kapcsolatban mindössze annyi kritérium van, hogy legalább öt közvetlen vagy közvetett beosztottal és minimum két év vezetői pozícióban eltöltött tapasztalattal kell rendelkezniük" – tette hozzá Karády Edit.
Túl a személyes elismerésen
A Jövő vezetője díj hatása messze túlmutat a személyes érdemeken, és alapvetően hozzájárul a pozitív vezetési kultúra kialakításához a magyar vállalati szférában. Az elismerés lényege, hogy felhívja a figyelmet arra, milyen fontos a vezetők által képviselt emberi értékek és a munkatársak felé mutatott empátia és támogatás. A díj folyamatos szakmai és személyes fejlődésre ösztönzi a vezetőket, ugyanakkor példát is állít a jövő generációjának arról, hogyan lehet és érdemes betölteni ezeket a pozíciókat.
"A díj évről évre nő és fejlődik, egyre több figyelmet kap a médiában és a szakmai közösségekben egyaránt. Ez a figyelem nemcsak elismerést jelent a nyertesek számára, hanem a vezetési kultúránk pozitív fejlődését is elősegíti. Egyre több vezető és szervezet ismeri fel, hogy a sikerhez az emberi értékek ápolásán és a csapattagok fejlődésének folyamatos támogatásán keresztül vezet az út” – zárta gondolatait az esemény egyik ötletgazdája és szervezője. (x)
Fotó: CONTENTNMORE
