Erős vádak

A DOJ szerint a Facebook 2018. januárja és 2019. szeptembere között egész egyszerűen figyelmen kívül hagyta az amerikai álláskeresők pályázatait, valamint megtagadta felvételüket több mint 2600 üres pozícióra. A minisztérium továbbá azzal vádolja a vállalatot, hogy

• szándékosan úgy alakította ki a toborzási folyamatait, hogy bizonyos pozíciók elkerüljék az egyesült államokbeli munkakeresők figyelmét a külföldi munkaerő bevonzása érdekben (például elektronikusan nem, csak postai úton lehetett pályázni),
• diszkriminatívan lépett fel a helyi munkavállalókkal szemben,
• megsértette a bevándorlási és állampolgársági törvényt (INA), amely megtiltja, hogy a munkaadók megkülönböztessék a munkavállalókat állampolgárságuk vagy bevándorlási státuszuk alapján.

A Facebook nem áll a törvények felett, és be kell tartania nemzetünk szövetségi polgári jogi törvényeit, amelyek tiltják a diszkriminatív toborzási és felvételi gyakorlatokat. A vállalatok nem különíthetnek el bizonyos pozíciókat az ideiglenes vízumtulajdonosok számára állampolgárságuk vagy bevándorlási státuszuk miatt.

-fogalmazott Kristen Clarke, a DOJ főügyésze.

Érvek és ellenérvek

Az egyesült államokbeli technológiai szektor szereplőinek közkedvelt gyakorlata, hogy ideiglenes munkavállalói vízumokkal, például a H-1B-vel csalogatják a külföldi, magasan képzett szakembereket. Álláspontjuk szerint a határon túli dolgozók létfontosságúak, ugyanis az USA-ban nincs elegendő megfelelően kvalifikált, tudományos és mérnöki végzettségű jelentkező.

Bár Donald Trump tavaly októberben szigorított a H-1B követelményein, a kritikusok szerint az ideiglenes vízumokra vonatkozó törvények túlságosan egyszerűvé teszik az amerikai munkavállalók olcsóbb, külföldi munkaerővel való helyettesítését, amit elviekben a szövetségi törvények tiltanak.

A megállapodás értelmében a Facebook 4,75 millió dollár polgári büntetést fizet az amerikai kormánynak, valamint további 9,5 millió dollárt az állítólagos diszkriminatív toborzási folyamatok áldozatainak. Ezen felül köteles elektronikus és postai úton is elfogadni a pályázatokat, széleskörűbben kell reklámoznia az üres pozícióit, valamint folyamatos ellenőrzésekre számíthat az USA Munkaügyi Minisztériumától.

A vállalat szóvivője hozzátette, meggyőződésük, hogy nem sértették meg a szövetségi törvényeket, és továbbra is arra törekednek, hogy a világ legjobb szakembereivel bővítsék a csapatukat.

A DOJ hasonló esetben ekkora büntetést még soha nem szabott ki.