A Microsoft egy belső levél szerint azt ajánlja a rosszul teljesítőknek, hogy távozzanak önként és akkor 16 heti (4 havi) fizetést kapnak.
A vállalat a levélben úgy fogalmaz, hogy az érintett alkalmazottak beléphetnek a teljesítményfejlesztési tervbe, vagy felmondhatnak és elfogadhatnak egy úgynevezett globális önkéntes szanálási megállapodást. Amy Coleman, a Microsoft új személyzeti vezetője a levélben úgy fogalmaz, ez a lehetőség egész évben elérhető, így gyorsan cselekedhetnek a vezetők a teljesítményproblémák átlátható kezelése érdekében, miközben választási lehetőséget biztosít a munkavállalóknak - írja az Economx.
Az érintett alkalmazottaknak öt napjuk van eldönteni, hogy ezt a pénzt elfogadják, vagy beszállnak a teljesítményfejlesztési tervbe. Utóbbi esetben nem jár nekik kifizetés.
A lap hangsúlyozza, hogy az új rendszer másképp működhet az Egyesült Államokon kívül, mivel más országokban más jogszabályok érvényesek.
Az autóiparban nem ritka
Az autóiparban több példát is látni, hogy a cég pénzt ajánl az önként távozó munkatársaknak. Igaz, itt nem szempont, hogy ki, hogyan teljesít, a lényeg a költségcsökkentés.
2027-ig 5 milliárd eurót akar megtakarítani a Mercedes autógyártó. A Handelsblatt című lap szerint egy 55 éves csoportvezető, aki havi bruttó 9000 euró körüli fizetéssel és 30 év szolgálati idővel rendelkezik a vállalatnál, több mint 500 000 eurós (200 millió forint) végkielégítésre számíthat. Egy 45 éves adminisztrátor, aki 20 éve dolgozik a Mercedesnél, és havi bruttó 7500 eurót keres, több mint 300 000 euróra (120 millió forint) számíthat.
A Stellantis autógyártó konszern (ez gyártja a Fiatot, a Cryslert, a Jeepet, a RAM-ot, a Dodge-ot) húsz amerikai gyárának dolgozói körében indít önkéntes felmondási programot. Forintban átszámolva 18-26 milliót kaphatnak a távozók a cégtől.
