A klasszikus irodának leáldozott: a jövő az élhető, rugalmas és kollaboratív tereké. A cégvezetők mást keresnek ma egy irodában, mint öt évvel ezelőtt, és a munkavállalóknak sem mindegy, hol és milyen környezetben dolgoznak – derül ki egy budapesti irodaszolgáltató belső kutatásából. A jövő irodája nem versenyez a nappalival, hanem kiváltja azt - írja a Piac és Profit.
A House of Business belső kutatásában 104 fő vett részt, közülük 85 százalék a hibrid munkavégzést preferálja, 55 százalék pedig már inkább irodából dolgozna. Mazsaroff Kata, a Colliers Magyarország ügyvezetője így fogalmaz: „A 'destination office' azt jelenti, hogy az iroda nem csak funkcionális tér, hanem vonzó és inspiráló közeg. Ez nemcsak dizájn kérdése. Ide tartozik a könnyű megközelíthetőség, az egészséges környezet, a technológiai felszereltség és az a fajta közösségi atmoszféra, ami támogatja az együttműködést, az innovációt, a produktivitást és a vállalati kultúra megélését.” „Ma már nemcsak az számít, hogy mennyibe kerül egy iroda. Egyre fontosabb hogy mit nyújt – közösséget, kényelmet, szabadságot, imázst” – tette hozzá.
Az irodahotel-koncepció a rugalmasságra és a szabadságra épít. Az ügyfelek bármikor növelhetik vagy csökkenthetik a teret, helyszínt cserélhetnek, vagy válthatnak óradíjból havidíjas keretre – mindezt hosszútávú elköteleződés nélkül. „A teljes üzemeltetést, a berendezést, az IT megoldásokat és akár a postát vagy a kutyasétáltatást is átvállaljuk. Ha kell, falat is bontunk” – sorolta a lehetőségeket Fehér Attila.
Úgy tűnik a pályájuk elején járó munkavállalók sem szeretnek otthonról dolgozni. Legalábbis egy amerikai felmérés szerint. A 24 évesnél fiatalabb munkavállalók átlagosan heti három napot töltenek az irodában, többet, mint a más korosztályokhoz tartozók – derült ki a JLL ingatlanközvetítő globális felméréséből, amelyben 12 ezer embert kérdeztek meg. Hasonló eredményt hozott a Freeman rendezvényszervező mintegy kétezer amerikai felnőttet felölelő kutatása is. Bár élvezik a távmunka és a rugalmasság előnyeit, a fiatal munkavállalók úgy tekintenek az irodára, mint „karrierjük kiindulópontjára” – nyilatkozta a CNBC-nek Dan Schawbel, a Workplace Intelligence kutatócég ügyvezető partnere.
Az irodában töltött idő segít megtanulni, hogyan érintkezzünk sokféle különböző emberrel, elsajátítani a vállalati szakzsargont, megismerni a hívószavakat, alkalmazkodni az öltözködési normákhoz.
A Z generáció számára azonban az irodai munka nem csupán a szükséges ismeretek elsajátításáról szól, hanem az előrejutásról is. Home office-ban a munkavállaló nincs szem előtt, nem érzi az irodai hangulatot, nem jutnak el hozzá a folyosói pletykák, nem érzi a kulcsot a menedzserekhez, így kisebb eséllyel kap kinevezést - idéztük a kutatást és a szakértői elemzést erről a közelmúltban.
