A WHC legfrissebb elemzése szerint a munkáltatóknak idén is kihívást jelenthet a szakképzett és betanított munkaerő hiánya. Így a szakemberek megtartása és megszerzésében kulcsfontosságúvá válhat a bérek versenyképességének megőrzése és a munkakörülmények javítása. Az iparági verseny és az új generációk elvárásai miatt a vállalatoknak gyors alkalmazkodásra van szükségük, amelynek egyik eszköze lehet a toborzási stratégiák megújítása.
A HR-szolgáltató elemzése szerint a raktározás, logisztika, építőipar, gyártás és a szállítmányozás területén továbbra is jelentős munkaerőhiány tapasztalható, aminek legfőbb oka a munkaerőpiac elöregedése, a fizikai munka vonzerejének csökkenése, valamint a munkavállalói preferenciák átalakulása. Míg az elmúlt években egyes régiókban eltérő bérszintek és lehetőségek alakultak ki, az országos tendencia szerint a munkáltatóknak egyre nagyobb erőfeszítést kell tenniük a megfelelő szakemberek megszerzésére és megtartására.
Egyebek között ennek a folyamatnak a hatására, a budapesti és Pest vármegyei régióban a karbantartók akár bruttó 820 ezer forintot, a gépszerelők pedig bruttó 750 ezer forintot is kereshetnek havonta, míg a betanított munkások havi bérsávja bruttó 420 és 530 ezer forint között mozog a WHC 2024-es adatai alapján.
A nyugati régióban az operátorok és gépkezelők fizetése jellemzően bruttó 280 és 460 ezer forint, míg a karbantartóké akár bruttó 580 ezer forintig is emelkedhet. Az észak-keleti régióban pedig kiemelkedő kereseti lehetőséggel bírnak az erősárammal foglalkozó villanyszerelők és a gépész karbantartók, akik 650 és 800 ezer forint közötti bruttó bért vihetnek haza havonta.
Ugyan az előrejelzések alapján az év első felében visszafogottabb munkaerőkereslet várható, a szakképzett munkaerőért folytatott verseny tovább erősödik. Így főként a gyártás, építőipar és logisztika területén folytatódhat a már kialakult szakemberhiány. Megítélésünk szerint ez a jelenség béremelésekhez és jobb munkakörülményekhez vezethet, hiszen a cégek kénytelenek lesznek foggal körömmel harcolni a munkaerőért
– mondta el Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője.
A szakképzett munkaerő hiánya évről-évre egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok és a munkaerőpiac szereplői számára. A sikeres toborzás érdekében elengedhetetlen a rugalmasabb stratégiák és célzott képzési programok bevezetése, mindezek hiányában a speciális szakértelmet igénylő pozíciók betöltése továbbra is nehézségekbe ütközhet.
