Egy nagyszabású munkavállalói kampányban több mint 1200 Microsoft dolgozó vállalata be, hogy megosztja, mennyit keres a cégnél. A kampány célja egyebek között az volt, hogy kiderüljön, milyen különbségek vannak a férfiak és a nők fizetése között.



Aggasztó adatok

Az egész kezdeményezés abból indult ki, hogy a Microsoft női munkavállalóiban felmerült a gyanú, hogy férfi társaik ugyanazért a munkáért magasabb fizetést kapnak, valamint komolyabb egyéb juttatásokban részesülnek. A vállalat átláthatóságának javítása érdekében létrehoztak egy online táblázatot, ahol a Microsoft dolgozói önként (és nem hivatalosan) megoszthatták,

  • milyen munkakörben és földrajzilag hol dolgoznak,
  • mennyit keresnek évente,
  • milyen bónuszokra jogosultak
  • és milyen tapasztalattal rendelkeznek.

Az adatokat kiegészíthették nemre és etnikai hovatartozásra vonatkozó információkkal is, de ez nem volt kötelező. A technológiai óriás körülbelül 180 ezer embert foglalkoztat, akik közül hozzávetőlegesen 1250-en vettek részt a felmérésben. Kiderült, hogy melyek a legjobban és legrosszabbul fizető munkakörök, ahogyan az is, hogy a Microsoft-nál töltött évek hogyan befolyásolják a fizetést. Hosszútávú következtetéseket nem lehet levonni az eredményekből, de az adatok alapján átlagosan kétszer annyi férfit léptetnek elő, mint nőt, a legrosszabb helyzetben pedig az afroamerikaiak és a spanyol ajkú munkavállalók vannak.

A legjobban fizető munkaterületek

  1. Ellátási lánc: 221 000 dollár
  2. Műszaki menedzser: 211 500 dollár
  3. Vezető mérnök: 201 000 dollár
  4. Kommunikáció: 195 000 dollár
  5. Infrastruktúra létesítő: 180 500 dollár
  6. IT architektúra tervező: 178 000 dollár
  7. Kreatív tervező: 175 000 dollár
  8. Szervizmérnök: 168 500 dollár
  9. Adattudós: 164 500 dollár

A legrosszabbul fizető munkaterületek

  1. Pénzügy: 131 000 dollár
  2. Szaktanácsadó/ügyfélmérnök: 127 400 dollár
  3. Tervező: 127 000 dollár
  4. Kibervédelmi architektúra-tervező: 126 000 dollár
  5. Műszaki számlavezető: 125 500 dollár
  6. Létesítménybiztonsági mérnök: 125 000 dollár
  7. Terméktervező: 124 000 dollár
  8. CSS: 113 600 dollár
  9. Minőségügyi mérnök: 104 000 dollár
  10. SMC – adat és mesterséges intelligencia: 80 000 dollár

Fizetési tartomány a Microsoft-nál töltött évek szerint:

  • Kevesebb, mint 1 év: 113-300 000 dollár
  • 1 év: 76-450 000 dollár
  • 2 év: 93-211 000 dollár
  • 3 év: 80-500 000 dollár
  • 4 év: 89-195 000 dollár
  • 5 év: 70-300 000 dollár
  • 6-10 év: 93-292 000 dollár
  • 11-15 év: 145-258 000 dollár
  • 15+ év: 113-300 000 dollár


Feltűnhetett, hogy azok, akik csupán egy éve vannak a cégnél, akár 450 ezer dollárt is kereshetnek a 15+ éves, 300 ezer dolláros maximumhoz képest. Ne feledjük, a 180 ezer dolgozóból alig 1250-en válaszoltak, így a szórást ehhez mérten kezeljük. További információk EZEN A LINKEN találhatók.

The Conversation

Friss

Fotó: Shuttersstock

Már az agrárium is pesszimista: bajban lenne az ágazat?

Míg a gabonatermesztők soha nem látott jó árakon tudják értékesíteni terményeiket, és ezért bizakodva tekintenek előre, addig az állattenyésztési piac egyes szereplőinél jóval nagyobb pesszimizmust tapasztaltak az idei harmadik negyedévben a Takarékbank Agrár Üzletágának elemzői. Az agrárágazat helyzetét mérő Takarék AgrárTrend Index öt negyedéves emelkedés után kismértékben csökkent.
TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Shutterstock

Nem ellenőrizték, honnan van a pénz, beleszaladtak a jegybank pofonjába

A jegybank 108,6 millió forint felügyeleti bírságot szabott ki két bankra és három, az azok megbízásából tevékenykedő pénzváltó társaságra a pénzmosás megelőzését, megakadályozását célzó szabályok megsértéséért.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Shutterstock

A Wizz Air vagy a Ryanair a fapadosok királya? Az attól függ...

Egy olasz lapnak adott interjút Váradi József. A beszélgetésben a Wizz Air elnök-vezérigazgatója a légiközlekedés helyzetének értékelése mellett kitért cége rivalizálására a Ryanairrel. A hvg.hu lapszemléjéből emeltünk ki néhány fontos részletet.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Ne hagyd ki!