Munkahelyet váltani nem könnyű, sok szorongással járhat, mindig érdemes alaposan megfontolni, és körültekintően mérlegelni. De vannak intő jelek, amikor elkerülhetetlen továbblépni. Mérgező környezet, elmaradó előléptetés és régóta hiányzó béremelés.
A Világgazdaság cikkében olyan tényezőket összegez, amikor eljött az idő és jobb más munkaadónál folytatni szakmai pályánkat.
Nincs fejlődési lehetőség
Ha folyamatosan igazságtalan a bánásmód, egyes alkalmazottak kivételeket, megkülönböztető bánásmódot élveznek, az tönkreteszi a légkört. A kiabálás, megalázás, fenyegetés vagy a munkavállalók érzelmi manipulálása az egyik legfontosabb vörös zászló, és azt üzeni, innen mielőbb le kell lépni.
Ha láthatóan befagyott a karriered, de tele vagy ambícióval, ötlettel, szeretnél többet keresni, jobb körülmények között dolgozni, akkor nincs mire várni, el kell kezdeni keresgélni.
Ha úgy érzed, hogy jelenlegi pozíciódban stagnálsz, mert a munka túl könnyű vagy túl alacsony szintű, de nagyobb ambícióid vannak, akkor is érdemes elkezdeni más cégekhez pályázni. Ha nem fejleszted magadat, akkor csökken az értéked a piacon. Jobb ezt megelőzni.
További okok lehetnek:
Intő jel az is, ha rossz híre van a cégnek, a szolgáltatásnak, ha üzletileg nem sikeres, ha meghatározó, nagy tudású kulcsemberek sora távozik.
Érdeme akkor is elgondolkodni a váltáson, ha évek óta nincs béremelés, csak ígéretek.
A félelmek és a túlzott biztonsági játék sokakat visszatart attól, hogy változtassanak. A cikk szerint azonban “aki hisz a képességeiben, a tehetségében, és megvan a szükséges motivációja és munkamorálja, azokat tárt karokkal várják a munkáltatók.”
Ilyen a toxikus főnök
Nemrég írtunk a toxikus vezető ismérveiről. Akinek ilyen főnöke van, annak érdemes minél előtt új munkaadóhoz igazolni. Milyen is a toxikus vezető? Sokszor irreális célokat tűz ki, mindig mást hibáztat kudarc esetén, kíméletlenül hajtja a csapatot, olykor megfélemlít, rossz hangulatot teremt. Ha azonban “hozza a számokat”, akkor hiába a sok panasz, általában maradhat és kárt okozhat egy szervezetben. Bővebben az ilyen vezetőről itt lehet olvasni.
