Negyedszázada ugyanannál a banknál dolgozik Vörös Réka, aki ügyfélkapcsolati menedzserből lett divízióvezető. Hogyan sikerült nőként karriert építenie?
Hogyan került az UniCredithez?
Mindig nagyon vonzott a bankszakma. A választásom során elsősorban az vezérelt, hogy az UniCreditnek már sok évvel ezelőtt is az volt a reputációja, hogy kiváló szakmai műhely, ahol nagy hangsúlyt fektetnek az alapos betanításra és a kompetenciák fejlesztésére.
Végigjárva a ranglétrát, mit gondol, nőként melyik előrelépése volt a legnehezebb és miért?
Vörös Réka, az UniCredit Bank Lakossági és kisvállalati divízió vezetője
Fotó: Unicredit Bank
Visszatekintve nem tudok felidézni előrelépéshez kötődő nehézségeket. Ugyanakkor volt a pályám során egy kihívásokkal teli időszak. Egy 25 éves karrierút során nem mindig felfelé vezet az út, előfordult „oldalazó” és visszalépés is. Utóbbi – mai szemmel nézve – hasznosnak bizonyult: lehetőségként fogtam fel, ami erőt adott, hogy elmerüljek a szakma mélységeiben, amitől akkorra kissé eltávolodtam. Mindez egy következő karrierlépcsőnél aztán kulcsfontosságúnak bizonyult.
Sikeres női vezetőként tudja támogatni a karrierjük elején járó nőket?
Mondják, hogy a vezető nem magányos sziget, de a vezetői fejlődési utat mindenki önállóan járja be. A kezdetekkor hasznos lehet a közös gondolkodás: releváns téma az érdekérvényesítés, a vizibilitás, a konfliktuskezelés, a gondoskodó attitűd és a következetesség közötti egyensúly, a munka és a magánélet összeegyeztetése. Ezt képviselem az UniCredit Bank női munkavállalókat támogató EmpowHER programjában is, ahol coaching szemlélettel segítem kollégáimat, új nézőpontokat tudok megmutatni nekik a munkahelyi helyzetek kezelésében.
Mi az Ön szerint, amiben egy női vezető előnyben lehet egy hasonló adottságú férfi vezetőhöz képest?
Azt gondolom, hogy mindannyiunkban, férfiakban, nőkben, jelen van a gondoskodó én. A kérdés az, ki mennyire nyitott arra, hogy teret adjon neki, hogyan építi be a vezetői kommunikációjába, a csapata menedzselésébe és a döntéshozatalába.
****
Névjegy
Vörös Réka 25 éve dolgozik az UniCredit Banknál, a Lakossági és kisvállalati divízió vezetője, a bank igazgatósági tagja. Banki karrierjét ügyfélkapcsolati menedzserként kezdte, majd bankfiókvezetőként, régióvezetőként, fiókhálózati vezetőként dolgozott 2018-as divízióvezetői kinevezése előtt, így átfogó ismeretekkel rendelkezik a termékekről, a kollégákról és az ügyfelekről is. Aktív résztvevője a bank női kollégákat támogató programjának.
