„Az MI-t a működésükbe tudatosan beépítő vállalatok - például toborzásban, ügyfélszolgálatban, logisztikai optimalizálásban - már most költség- és időelőnyben vannak a versenytársaikkal szemben. Fontos megérteni: nem a munkahelyek szűnnek meg, hanem a munkakörök bizonyos részei alakulnak át. Az adminisztratív, ismétlődő elemeket - adatbevitel, dokumentumösszefoglalás - egyre gyakrabban végzi AI, viszont az emberi döntés, kapcsolattartás és értelmezés továbbra is kulcsfontosságú” – magyarázta Katkics Attila.
A „promptolás”, azaz az MI-vel való hatékony kommunikáció, a kritikus gondolkodás és az eredmények értékelése ma már kézzelfogható versenyelőnyt jelent. A legtöbb álláshirdetésben ugyan ez még nem jelenik meg, de a HR-szakmában tudjuk, a háttérben ez már egy valós szelekciós szempont” – árulta el a szakértő.
Sokan még mindig azt gondolják, hogy az AI csak a technológiai vagy kreatív iparágak ügye. Pedig ma már jogászok, orvosok, HR-esek és logisztikusok is használják nap mint nap. „Egy ügyvéd, aki AI-t vet be szerződés-ellenőrzésre, időt nyer. Egy orvos, aki AI-t használ a diagnosztikában, pontosabb adatokat lát. Egy diszpécser, aki MI-vel optimalizálja az útvonalakat, kevesebb hibával és gyorsabban dolgozik. A modern gazdálkodásban pedig már megszületett a „digitális agronómus”, az a szakember, aki AI-modelleket értelmez és a terméshozamokat optimalizálja” – mondta el Katkics Attila.
„MI-kompetensnek lenni azt jelenti, hogy képesek vagyunk együtt gondolkodni a mesterséges intelligenciával, megérteni, irányítani és ellenőrizni azt, miközben megőrizzük a saját ítélőképességünket. Az MI nem információt ad, hanem tartalmat hoz létre. Ezért az igazi kompetencia a produktív és etikus együttműködés, tudni, mikor segít, és mikor nem szabad rá hagyatkozni” – hívta fel a figyelmet Katkics Attila.
A nemzetközi felmérések szerint az MI-eszközöket rutinszerűen használó munkavállalók átlagosan 25–35%-kal magasabb fizetést kapnak azonos munkakörben. Egyes szakterületeken, például marketingben vagy adatkezelésben, ez akár 50%-os prémiumot is jelenthet. Ez nem külön „MI-bérpótlék”, hanem annak az eredménye, hogy az ilyen munkavállaló több értéket termel: gyorsabb, pontosabb, kezdeményezőbb.
Az AI-kompetencia ma az, ami 30 éve az angoltudás volt, eleinte csak „jó, ha van”, ma viszont a magasabb fizetés és a biztos karrier egyik legfontosabb kulcsa. A HR-szakértő hozzátette, hogy ma még kevés helyen mérik direkt módon az MI-hozzáértést, de egyre több cég figyeli, hogyan viszonyul a jelölt az új technológiákhoz.
Olvasd el ezt is!
