Magyarországon a munkáltatók 525 fős reprezentatív mintájában szereplőket kérdezték meg 2026 negyedik negyedéves munkaerő-felvételi szándékaikról. A létszámnövekedést, illetve -csökkenést előrejelző cégek számának különbségéből származtatott, majd szezonálisan hatásokkal igazított mutató +24 százalékos átlagos értéket ért el, ami az előző negyedéves értéket 9 százalékponttal, az egy évvel korábbit pedig 16 százalékponttal haladja meg.
Az egyes szektorokat vizsgálva megállapítható, hogy jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a pénzügy és biztosítás (mutató: +50%), az információs szektor (+42%), de a gazdaság egyik tartóoszlopát jelentő gyártás szektorban (+29%), az építőipar és ingatlan (+27%), illetve a kereskedelem és logisztika (+26%) területén is nagy számban tervezik emelni az alkalmazottak számát. Kiemelkedő mértékben javult az autóipar (+25%) várakozása, ahol az előző negyedévben (-20%) még túlsúlyban voltak azon cégek, amelyek elbocsátásban gondolkodtak.
Jóval kisebb mozgás várható a szakmai, tudományos és technikai szolgáltatások (+17%), a közszolgáltatások, egészségügyi és szociális szolgáltatások (+12%), valamint a közmű és természeti erőforrások (+5%) területén, és – nyilvánvaló szezonális okok miatt – a vendéglátás (0%) szektorban nem is várható létszámváltozás az év utolsó hónapjaiban.
Bár a felmérés szerint az ország valamennyi régiójában növekvő foglalkoztatást várnak a cégek, az egyes területek között jelentősek az eltérések. Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai az Észak-Alföldön (mutató: +37%), Nyugat-Dunántúlon (+35%), illetve Közép-Magyarországon (+33%). Eközben a Dél-Alföldön (+18%), Észak-Magyarországon (+13%), illetve a Közép-Dunántúlon (+9%) és jóval az átlag alatt van a létszámnövekedést tervezők száma. Budapesten (+20%) és a Dél-Dunántúlon (+24%) az országos átlag körüli mértékben terveznek többen munkaerő-felvételt, mint elbocsátást.
Cégméret alapján valamennyi kategóriában létszámnövelési szándék tapasztalható, a viszonylag egységes mezőnyből jelenleg a legnagyobb magyarországi cégek lógnak ki ellentétes irányban: az 1000–5000 közötti létszámú (mutató: +38%), cégek az átlagnál nagyobb mértékben terveznek munkaerő-felvételt, miközben az 5 ezernél több alkalmazottal rendelkező (+16%) cégek csak visszafogottan terveznek bővíteni.
A felmérés változó összeállítású részében a Manpower ezúttal a várakozások mellett az elmúlt egy év már lezajlott létszámalakulására is rákérdezett. A válaszadó hazai cégek 34 százalékánál változatlan maradt az alkalmazottak száma a 12 hónappal korábbi állapothoz képest, miközben 24 százalékuk számolt be létszámcsökkenésről (ennek 3 százaléka volt jelentős mértékű). Létszámbővülés a vállalatok 42 százalékánál történt, ebből 6 százalék esetében volt jelentős mértékű a növekedés.
