Elveheti, de segíthet is munkát találni az MI

A HR Portálon a Hurrá, álláskeresek blog szerzője kipróbálta, mire és hogyan használható a ChatGPT AI-chatbot az álláskeresésben. Megírta tanácsait.

1. Kérj tőle ötleteket

Írd meg az AI-nak, hogy milyen állást szeretnél, hogy mi a szakmád, iskolád, tapasztalatod, mit szeretsz stb., és kérj ötleteket arra vonatkozóan, hogy hol keresgélj még. Ha elakadtál, mert már mindenhová pályáztál esetleg, ahová csak tudtál, akkor kérj tőle további lehetőségeket.

Ha nagyon szűk a szakterületed, és nem könnyű azon belül elhelyezkedni, arra is adhat javaslatokat, hogy a te szaktudásoddal és végzettségeddel hová tudnál máshová jelentkezni.

2. Készíttess vele egy alapot a motivációs leveledhez

Ne írasd meg vele teljesen, mert az lehetséges, hogy nem lesz elég személyes. Bár meglepő, hogy – főleg a fizetős Chat GPT – már milyen szinten tud fogalmazni.

3. Készíttesd el vele az önéletrajzod

Ugyanaz, mint az előző pontban. Ne legyen túl száraz és túl élettelen. Mondjuk amiket én olvasgattam cv-ket, azok is sokszor tökéletesen személytelenek voltak. Bár nem egy AI-tól másolták, hanem pl. egymásról vagy olyan weboldalakról, ahová cv mintákat töltöttek fel.

4. Kérj tőle segítséget a motivációban

Az álláskeresés legőrjítőbb része az, hogy vársz és reménykedsz. És még ha küldözgeted is bőszen a cv-ket, akkor is van egy-egy erőteljes hullámvölgy, amikor elkeseredik az ember. Amikor nem felelt meg, amikor nem hívták be, nincs válasz stb. Ilyenkor nyilván a leghasznosabb lehet, ha szakmabelihez (coach, HR-es, pszichológus) tudunk fordulni, de ez nem mindig lehetséges. Írd le a „robotnak” (AI-nak), hogy hol rekedtél meg, és eséllyel írni fog pár jóféle tippet vagy épp néhány „együttérző” mondatot, ami segíthet átlendülni ezen az álláskeresési holtponton.

5. Elemeztesd az CV-det

A Chat GPT képes arra, hogy elemezzen dolgokat. Pl. feltöltheted a cv-d és kérheted, hogy nézze át, hogy min tudnál esetleg javítani. Szerintem ez akkor hasznos, ha 1. most kezded az álláskeresést (pl. pályakezdőként), 2. nagyon nincs reakció a cv-dre, nem hívnak interjúkba.
 

Fazekas Éva álláskeresési szakértő arról beszél a HR Portál egy másik cikkében,hogy ő miről ismeri fel, hogy a pályázó önéletrajzát mesterséges intelligencia írta.

"Árulkodó jelek az egyforma hosszúságú fejezetek, a lekerekített számok - például 20%-os növekedést ért el 4 hónap alatt, véletlenül sem 23%-ost 17 hét alatt – mindig kerüli a prímszámokat! - az általánosító megfogalmazások - részvétel, közreműködés, a konkrétumok hiánya „projektek támogatása” – de hogy milyen projekt volt, és milyen tevékenységgel támogatta, arról nem esik szó, a „tupírozás”, azaz ugyanazt a tevékenységet különböző szavakkal több mondatban leírja. Kimarad belőle az „én” – nincs benne a nagyon fontos „elértem, megcsináltam, megtanultam” üzenet, helyette elérés, elvégzés, tanulás van. Nincsenek benne magyarázatok, elvárja az olvasótól, hogy megértsen bármilyen szakzsargont. Nem használ szinonímákat, pl. egy oktató minden pozíciójában az oktatási területről ugyanazokat a szakszavakat használja, mindig ugyanúgy: „tananyag elkészítése”-ként emlegeti a feladatot, nem lesz a CV-ben emellett „oktatási segédlet megalkotása”, „tankönyv írása” stb. Általában hiányzik a kontextus: a feladatok leírása nem a „mit-miért-kinek-hogyan” elv szerint épül fel, a tapasztalatok nem a „mikor-hol-mire lesz jó nálatok” mintát mutatja. Ezek hibák, ha a CV-re, mint álláskeresés eszközére tekintünk."