A frissdiplomások elhelyezkedési esélyei látványosan romlanak. A pályakezdők munkaerőpiaci esélyeit egyszerre rontja a gazdasági bizonytalanság és az automatizáció gyors terjedése - idézi a Financial Times cikkét a HR Portál.
A vállalatvezetők egyre nyíltabban beszélnek arról, hogy a mesterséges intelligencia képes átvenni sok olyan feladatot, amely korábban a pályakezdők munkájához tartozott – különösen a marketing, a kommunikáció és az ügyfélszolgálat területén.
A nagy amerikai vállalatoknál is csökken vagy stagnál a pályakezdők aránya. A jogi, ingatlan- és számviteli szektorban volt a legnagyobb visszaesés, miközben olyan területek is lefékeztek, mint a tanácsadás és a HR.
Sok friss diplomás tapasztalata szerint a klasszikus belépő pozíciókat egyre gyakrabban váltják ki alulfizetett vagy rövid távú gyakornoki programok. Emellett egyre több a valós felvételi szándék nélküli álláshirdetés is, amelyeket adatgyűjtés vagy hosszú távú jelöltlista építése miatt tartanak fenn.
Megjelentek olyan szolgáltatók is, amelyek fizetős képzésekhez vagy „garantált” gyakornoki helyekhez csábítják a kétségbeesett pályázókat, sok esetben rendkívül magas díjakkal.
A Reed adatai szerint 2021-ben még 180 ezer diplomás álláshirdetésük volt, 2024-ben viszont már csak 55 ezer. A cég ügyfeleinek 15 százaléka jelezte, hogy kifejezetten az AI miatt csökkentette a felvételt.
Egyes szakértők szerint az AI-nak ellenálló szakmák – például villanyszerelők, ácsok, szerelők – iránti kereslet növekedése újra vonzóvá teheti a fizikai munkát.
James Reed, a Reed toborzóvállalat vezetője nyíltan azt tanácsolja a fiataloknak, hogy gondolkodjanak kétkezi munkát igénylő pályákban.
A pályakezdői állások drámai beszűkülése a Financial Times elemzése szerint már nem csak generációs probléma, hanem komoly HR-kockázat is: veszélybe kerül az utánpótlás, a készségfejlesztés és a jövő vezetőinek kinevelése.
