A 24 évesnél fiatalabb munkavállalók átlagosan heti három napot töltenek az irodában, többet, mint a más korosztályokhoz tartozók – derült ki a JLL ingatlanközvetítő globális felméréséből, amelyben 12 ezer embert kérdeztek meg. Hasonló eredményt hozott a Freeman rendezvényszervező mintegy kétezer amerikai felnőttet felölelő kutatása is.
Bár élvezik a távmunka és a rugalmasság előnyeit, a fiatal munkavállalók úgy tekintenek az irodára, mint „karrierjük kiindulópontjára” – nyilatkozta a CNBC-nek Dan Schawbel, a Workplace Intelligence kutatócég ügyvezető partnere.
Az irodában töltött idő segít megtanulni, hogyan érintkezzünk sokféle különböző emberrel, elsajátítani a vállalati szakzsargont, megismerni a hívószavakat, alkalmazkodni az öltözködési normákhoz - írja a Világgazdaság.
A Z generáció számára azonban az irodai munka nem csupán a szükséges ismeretek elsajátításáról szól, hanem az előrejutásról is. Home office-ban a munkavállaló nincs szem előtt, nem érzi az irodai hangulatot, nem jutnak el hozzá a folyosói pletykák, nem érzi a kulcsot a menedzserekhez, így kisebb eséllyel kap kinevezést.
A 100 százalék home office csak nagyon kevés helyen elérhető, a heti 1-2 napos otthoni és 3-4 napos irodai bentlét kombinációja viszont sok helyen megmaradt. Utóbbit nevezik a szaknyelvben hibrid munkavégzésnek. Az International Workplace Group legújabb tanulmánya szerint a hibrid munkavégzés számos előnnyel jár mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára:
- A munkavállalók 36 százaléka kevesebb betegszabadságot vesznek igénybe a hibrid modellnek köszönhetően.
- A hibrid munkavállalók 70 százaléka kevesebb stresszel kapcsolatos egészségügyi problémát tapasztalnak.
- A hibrid munkát végzők 80 százaléka jobb munka–magánélet egyensúlyról és alacsonyabb szorongásszintről számol be - számoltunk be korábban a kutatás eredményeiről.
Olvasd el ezt is!
