Egyre több hazai vállalkozás ismeri fel a csekély értékű ajándékokban rejlő előnyöket is: 2024 folyamán 186%-kal emelkedett, vagyis majdnem megháromszorozódott az ebben a formában adott utalványok kibocsátása. Különösen szívesen választják a munkaadók ezt az ösztönzési módot félévi vagy év végi juttatásként, karácsonyi jutalomként vagy éppen a nyaralás és az iskolakezdés támogatási formájaként. A juttatástípus növekvő népszerűségét a versenyszférában az is jól mutatja, hogy míg 2023-ban az eseti juttatások 45%-ában esett a választás erre a megoldásra, tavaly már több mint kétharmadát adták ki csekély értékű ajándék formájában. Nő a száma azoknak a vállalatoknak is, akik nem csupán évi egy, hanem két-három alkalommal is élnek a közel 30 ezer elfogadóhelyen beváltható ajándékutalványok lehetőségével.
A kedvezményes, 33,04 százalékos adózású csekély értékű ajándék évi 87 000 forint értékben, három részletben adható ki utalványban a munkavállalók számára, ráadásul a családtagjaik is megkaphatják ugyanilyen összegben. (összehasonlításként: a munkabér adóterhe 90 százalék.)
A munkahely-választás során a jelöltek 61%-a a versenyképes fizetést keresi, a barátságos légkör és a közeli munkahely feleakkora súllyal esik a latba (34-34%), de majdnem ennyire fontos a munka és magánélet egyensúlya, illetve a rugalmas munkaidő is (32-30%) – mutatta be májusban friss kutatásuk eredményét Pásztor Szabolcs, az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítványtól.
A felmérés foglalkozott a munkába járás kérdéseivel is. Az adatok szerint a munkavállalók jelentős része, 49 százalék ingázik a munkahelyére. A többségük, 80 százalék naponta kevesebb mint egy órát utazik, ugyanakkor pusztán a válaszadók 73 százaléka részesül valamilyen munkába járási támogatásban. Mindemellett a megkérdezettek 59 százaléka véli úgy, hogy a home office lehetősége hatékony megoldást jelenthet az ingázással kapcsolatos problémákra - idézi az eredményeket a HR Portál.
