„A fizikai munkát keresők döntéseit gyakran túlságosan leegyszerűsítjük a fizetés kérdésére. A kutatásból egy sokkal tudatosabb munkavállalói gondolkodás rajzolódik ki. A fizetés továbbra is meghatározó, de önmagában ritkán elég egy állás elfogadásához. A dolgozók előre szeretnék látni, hogyan illeszthető be az állás a mindennapjaikba, meddig számíthatnak rá, milyen közeg várja őket, és lesz-e mellettük elérhető segítség. A cégeknek ezért a teljes munkavállalói ajánlatot érthetően és őszintén kell bemutatniuk. Az a hirdetés tud megszólítani több embert, amely világos, konkrét és valóban használható információkat ad” – hívja fel a figyelmet Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője.
A kutatás alapján a műszakrendet, a feladatok érthető bemutatását és a munkavégzés helyét a válaszadók 63–67 százaléka tartja szükséges információnak. Minden harmadik jelentkező számára a foglalkoztató cég megnevezése, valamint a munkahelyet bemutató fotó vagy videó is növeli a jelentkezési kedvet.
A munkahelyválasztásnál a jó csapat, a megfelelő vezető, az előrelépési lehetőség és a hosszú távon biztos munka közel azonos súllyal jelenik meg a döntésekben, mint a fizetés mértéke. Egy magasabb fizetés ígérete is veszíthet a vonzerejéből, ha kiszámíthatatlan a beosztás, nehézkes a közlekedés, vagy homályosak a feladatok. „A fizikai munkakörökben dolgozók sokszor nagyon gyakorlatias döntést hoznak. Kiszámolják az utazási időt és költséget, átgondolják a műszakok hatását a családi életükre, és felmérik, mennyire tűnik stabilnak a munkahely. Ezek a szempontok közvetlenül befolyásolják a jelentkezést és a későbbi maradást is” – emelte ki Mihályi Magdolna.
A munkaerő-kölcsönzés, mint foglalkoztatási forma széles körben ismert. A megkérdezettek 83 százaléka tudja, mit jelent, 62 százalékuk pedig már dolgozott is kölcsönző cégen keresztül. A korábbi tapasztalat erősen befolyásolja a későbbi döntéseket. Azok körében, akik már vállaltak így munkát, 90 százalék ismét jelentkezne kölcsönzött pozícióra. A tapasztalattal még nem rendelkezők esetében 73 százalék ez az arány. Az azonos munkát és fizetést kínáló állások közül egy kölcsönző céget a válaszadók 6 százaléka részesítené előnyben, 34 százalékuk számára pedig közömbös a jogviszony formája, vagy nem tudna egyértelműen dönteni.
„A kutatás rávilágít arra, hogy a dolgozók többségének a foglalkoztatás formájánál fontosabb a folyamat minősége. A jelentkező tudni szeretné, ki lesz a munkáltatója, melyik cégnél fog dolgozni, milyen feltételekkel veszik fel, és kihez fordulhat, ha kérdése vagy problémája adódik. A munkaerő-kölcsönzés elfogadottságát azok a mindennapi tapasztalatok alakítják, amelyeket a munkavállaló a jelentkezéstől a munkába álláson át a foglalkoztatás teljes időszakában szerez” – fogalmazott a szakértő. Kiemeli: a dolgozók többsége kész kölcsönzőn keresztül elhelyezkedni, ehhez viszont már az első pillanatban tiszta helyzetet vár. Ha a legfontosabb információk hiányoznak, a bizonytalanság gyorsan felülírhatja egy állás vonzerejét.
A válaszadók 39 százaléka azt értékelte leginkább, hogy kölcsönzőn keresztül gyorsan talált munkát vagy több ajánlat közül választhatott. Ugyanennyien emelték ki a jelentkezéshez és a papírmunkához kapott segítséget, 37 százalék pedig a rendben érkező fizetést és a problémák gyors kezelését tartotta fontos pozitívumnak.
Olvasd el ezt is!
