A jelentkezők ma sokkal tudatosabban válogatnak, különösen akkor, ha a fővárosban keresgélnek, hiszen Budapest állások tekintetében még mindig széles kínálattal rendelkezik, éppen ezért a verseny is éles a jól képzett munkaerőért. Sok állásportál ezért előtérbe helyezi az átláthatóságot, hiszen ez növeli a bizalmat és csökkenti a felesleges köröket mindkét oldalon. A No Fluff Jobs például évek óta arra építi működését, hogy már az első pillanatban világosan mutassa meg, mit kínál egy pozíció, így sokkal relevánsabb jelöltek érkeznek.
A vállalatok számára nemcsak presztízskérdés, hanem üzleti érdek is, hogy átlátható hirdetéseket tegyenek közzé. Egy jól felépített pozícióleírás csökkenti a fluktuációt, gyorsítja a kiválasztást, valamint erősíti az employer brandinget. A No Fluff Jobs szemlélete azért működik, mert a részletek – feladatok, fizetés, elvárások – nem utólag derülnek ki. Ez olyan elvárás, amely a munkaerőhiány korában minden ágazatban fontossá vált.
Első lépésként érdemes felülvizsgálni a hirdetések stílusát: nem a kreatív körülírásokra, hanem a lényegre van szükség. Az egyértelmű bérsáv, a reális elvárások és a fejlődési lehetőségek bemutatása növeli a releváns jelentkezők számát. A HR-osztályoknak érdemes figyelniük azokra a platformokra, amelyek valóban támogatják a transzparenciát, és mintaként használhatóak a hirdetések összeállításakor.
A vállalatok számára az átlátható álláshirdetés nem csupán HR-kérdés, hanem konkrét üzleti nyereség forrása. Ha a jelentkezők már a folyamat elején pontosan értik, mit kínál a cég, kevesebb a félreértés, gyorsabb a kiválasztás, és nagyobb az esély arra, hogy valóban a pozícióhoz illő szakember érkezik. A transzparens hirdetés így közvetlenül csökkenti a toborzási költségeket, stabilizálja a csapatot és megerősíti a vállalat hitelességét. Ahol a kommunikáció világos, ott a munkaerő is könnyebben találja meg a helyét, és ez manapság komoly versenyelőny.
