Az a munkáltató, aki alkalmi vagy idénymunkását nem jelenti be, ugyanolyan szankciókra számíthat, mint bármely más be nem jelentett foglalkoztatásnál, alkalmazottanként akár kétmillió forintos mulasztási bírsággal, üzlethelyiségének lezárásával is számolhat, és felkerül a NAV nyilvános közzétételi listájára.
Az alkalmi vagy idénymunkást több módon be lehet jelenteni, de ennek a munkavégzés előtt mindig meg kell történnie. A vállalkozások a bejelentést megtehetik a T1042E adatlapon online, az EFO és EFO Pro mobilalkalmazásban vagy telefonon is, a 185-ös ingyenesen hívható telefonszámon. A munkavállalók a saját bejelentett foglalkoztatási adataikat és munkanapjaikat ellenőrizni tudják a NAV-Mobil alkalmazásban.
Az alkalmi és idénymunkást alkalmazó vállalkozásoknak érdemes figyelniük adószámla-egyenlegüket. Az a munkáltató, akinek 300 ezer forintot elérő vagy ezt meghaladó adótartozása van bizonyos foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterhekből, addig nem jogosult egyszerűsített foglalkoztatásra, amíg adótartozását ki nem egyenlíti.
Alkalmi munkára a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.
A munkavállaló egy naptári évben (az összes munkahelyét együttesen számítva) legfeljebb 120 napot dolgozhat alkalmi munkásként. Ez alól a mezőgazdasági idénymunka kivétel, ebben az esetben munkaviszonyok együttes időtartama a 120 napot további 90 nappal meghaladhatja.
Az egyszerűsített foglalkoztatás minimális adminisztráció mellett nyújt jelentős adómegtakarítást, és nem csak a vállalkozónak. A dolgozónak a napi bére 19 305 forintig adómentes, ha pedig a munkaköre legalább középfokú végzettséget, szakképzettséget igényel, akkor a napi bére után 22 308 forintig nem kell adót fizetnie, és ez alatt az összeghatár alatt bevallani sem kell ezt a munkabért.
Olvasd el ezt is!
