Jövőre három négynapos hétvégénk lesz - Így dolgozunk 2022-ben
Jövőre két munkanap-áthelyezéssel kell tervezniük a cégeknek. Összesen öt hosszú hétvégének örülhetünk 2022-ben, amiből három négynapos pihenő lesz.
munkaidő
Mi lesz a ledolgozatlan munkaórákkal? Szijjártónál lobbiznak a cégek
Visszatáncoltak az autóipari cégek attól, hogy dolgozóikkal fizettessék ki az alkatrészhiány miatt elmaradt munkaórákat. Új megoldásként a ledolgozatlan munkaórák továbbgörgetését szeretnék elérni.
Ránéznek a dolgozóktól akár százezreket visszakövetelő cégekre
A munkaidővel kapcsolatos visszaélések elkerülése érdekében rendkívüli célvizsgálatot indít a kormányzat.
Ezért kér vissza akár százereket több hazai cég a dolgozóitól
A munkavállalók többségén legalább 80-100 ezer forintot akarnak behajtani, de van, akitől 600-800 ezer forintot is követelhetnek.
A négynapos munkahét sokszor többet árt, mint használ
Egyre többet lehet hallani olyan vállalatokról, amelyek átálltak a négynapos munkahétre. Mindenkinek csábítóan hangzik, hogy kevesebb munkáért ugyanannyi fizetést kapjon. A helyzet azonban nem ilyen…
Nem lusta, önérzetes! Összekoccantak a balatoni boltosok a diákmunkásokkal
A balatoni üzletekben vásárlók arra panaszkodnak, hogy sok esetben már a nyitást követően is gond van a polcok feltöltésével, a boltok nem bírják a tempót. Az ok a munkaerőhiány.
Izlandon bejött a négynapos munkahét. Nálunk működne?
Izland öt éven keresztül tesztelte a négynapos munkahét hatékonyságát. Akkora sikert aratott, hogy a szigetország szinte teljesen átállt az innovatív munkarendre.
Négynapos munkahét? Örülnél neki?
A világban több vállalkozás is alkalmazza a megoldást. A tapasztalatok ugyan pozitívak, de a négy napos munkahét tömeges bevezetése mégsem valószínű.
Neked is jó napod van, ha megdicsér a főnököd?
A magyar munkavállalók számára fontos a rendszeres kommunikáció a felettesekkel, a jó személyes kapcsolat a kollégákkal, valamint a rugalmas munkaidő.
Munkaidőn kívül hagyjon békén a főnököm!
Az Európai Parlament törvényben mondaná ki, hogy a dolgozónak munkaidő után elektronikusan se kelljen dolgoznia!