Egy felmérés szerint a HR-vezetők mindössze 2%-a gondolja úgy, hogy a jelenlegi teljesítményértékelési rendszere valóban működik. Mi a baj az ilyen beszélgetésekkel? Hogyan lehetne hatékonyabbá tenni?

Az év eleje sok helyen a teljesítményértékelések, a bértárgyalások időszaka. Mit lehet elérni? Hogyan készüljünk egy ilyen beszélgetésre?