A magánembereknek indított dohányzásleszokás-támogató kampány sikerére alapozva a Prémium Egészségpénztár a vállalati szférában is megnyitja a lehetőséget a részvételre. A vállalati programot – az eredeti kezdeményezéshez hasonlóan – az indokolja, hogy a dohányzás az egyik legjelentősebb megelőzhető egészségkárosító tényező Magyarországon, ami hazánkban a WHO adatai alapján mintegy 2,3 millió felnőttet érint. Nemcsak az egyéni egészséget veszélyezteti, hanem a megnövekedett egészségügyi kiadások és a munkából kieső idő révén az ellátórendszerre és a gazdaságra egyaránt jelentős terheket ró, ráadásul a munkahelyeken is feszültség forrása lehet.
Ez utóbbit vizsgálta a Prémium vállalati kutatása, aminek eredménye szerint tízből négy cégnél kisebb-nagyobb problémát jelent a munkavállalók dohányzása, az érintett szervezetek negyedénél ráadásul jelentős gondról beszélhetünk. A megkérdezett HR-vezetők több mint fele tapasztalt már feszültséget a dohányzó és a nemdohányzó kollégák között.
feszültség két fő forrásból táplálkozhat: a cigarettaszünettel töltött munkaidő hosszából, illetve abból, hogy az együtt dohányzó kollégák közötti beszélgetésekben nem vesznek részt a nemdohányzók. Utóbbi súlyát jól jelzi, hogy a válaszadók csaknem háromnegyede szerint alakulnak ki a cigarettaszünetek alatt olyan informális beszélgetések, információcserék vagy kapcsolatok, amelyekből a nemdohányzó kollégák kimaradnak.
Mindemellett a megkérdezettek több mint kétharmada van azon az állásponton, hogy a cigarettaszünet nem igazságos a nemdohányzó munkavállalókkal szemben. Ez nem is csoda, hiszen jelentős lehet az időkiesés: napi legfeljebb fél óra veszteséget tapasztal a megkérdezettek bő egyharmada, tízből négyen pedig fél és egy óra közé teszik a dohányzással töltött időt. A problémák dacára HR-szakemberek kétharmada nyilatkozott úgy, hogy munkaerőfelvételnél egyáltalán nem rontja a jelölt esélyeit, ha dohányzik.
„Jó irány, hogy a kutatásunk eredményei alapján a vállalatok ötödénél törődnek HR-szinten a munkavállalók dohányzásának kérdésével, illetve kétszer ennyien vannak azok, ahol ugyan még nem foglalkoznak vele, ám fontosnak tartanák. Szintén biztató, hogy a válaszadók több mint fele nyilatkozott pozitívan arról, hogy nyitott lenne egy céges, külső szakértői leszoktató program kipróbálására – ebben kínálunk egy különleges, Magyarországon egyedülálló együttműködési lehetőséget” – mondta Dr. Váradi Péter, a Prémium Egészségpénztár vezető stratégiai tanácsadója.
Olvasd el ezt is!
