Az IT-szektorban a bérnövekedés üteme érezhetően mérséklődött. A kezdőknél a bérek 700-750 ezer forintnál indulnak, a senior IT-sok bére pedig 2-2,4 millió forint között alakul – mondta Varga Alexandra, az Enloyd IT-üzletágának senior toborzási tanácsadója. A junior és medior bérek konszolidálódtak, miközben a kereslet egyre inkább a speciális, senior pozíciók felé tolódott. A cloud technológiák, a DevOps és az IT security területén továbbra is prémiumot fizet a piac, míg az általános fejlesztői szerepkörökben a növekedés mérsékeltebb maradt. A béremelés itt is egyre inkább egyéni teljesítményalapú.
A mérnöki területeken az átlagos bérnövekedés 6,5 százalék volt 2024-hez képest, de a regionális kép látványosan átrajzolódott. Miközben a nyugat-magyarországi autóipari régiókban a megrendelések visszaesése fékezte a béreket, Kelet-Magyarországon az ipari beruházások erősítették a keresletet, és ezzel együtt a fizetéseket is. A bérek 750 ezer forint és 1,8 millió forint között szóródnak az országban - idézi a felmérés adatait az Economx.
A pénzügyi és számviteli szektorban a bérek átlagosan 6,9 százalékkal haladták meg a 2024-es szintet. Egy könyvelő 500 ezer és 1,2 millió forint közötti fizetést vitt haza tavaly, egy főkönyvelő 1,5 millió forintot. Egy pénzügyi vezető fizetése pedig elérheti a 2,5 millió forintot is.
A HR, a marketing és a sales területen a fizetések átlagos emelkedése 8,1 százalék volt 2024-hez képest. Az emelkedés azonban nem egyenletes.
A Manpower HR szolgáltató friss felmérése szerint munkáltatók több mint 84 százaléka tervez béremelést az év első felében, ugyanakkor az emelések többsége 5 százalék alatti (a válaszadók 43 százaléka) vagy 6-10 százalék közötti (a válaszadók 34 százaléka) sávban koncentrálódik. A cégek kisebb része számol jelentősebb emeléssel, míg bértömegcsökkentést csupán elenyésző arány jelez (10 százaléknál magasabb emelést mindössze 5 százalék), emellett közel 14 százalék egyáltalán nem tervez bérmódosítást. Az adatok alapján a kereskedelemben és az egészségügyi/gyógyszertári területen erősebb az emelési szándék, míg a pénzügyi szektorban vegyesebb kép és nagyobb bizonytalanság látható.
A béremelést tervező vállalatok többségénél az intézkedés széles kört érint: több mint felük az összes munkavállalóra kiterjeszti a változtatást, míg további jelentős részük (26,98%) az állomány 50-80 százalékánál emel. A döntések hátterében elsősorban az inflációs környezet, a megtartási kényszer, valamint a piaci bérekhez való igazodás áll.
A plusz juttatások és bónuszok terén ezzel szemben visszafogottabb tervek láthatók. A válaszadó cégek négyötöde nem tervez érdemi változtatást ezen a területen 2026 első felében, és csak kisebb részük (közel 18%) jelezte előre a juttatási csomag bővítését vagy növelését.
