Kötelező lehet egy oltás?
Az, hogy én dönthessek a saját sorsomról, alkotmányos alapjog. Jogi nyelven ez az önrendelkezés joga. Ez a köz érdekében korlátozható, de kizárólag törvény által. Egy oltást kötelezővé lehet tenni, ahogy erre számtalan példa akad, ám ahhoz be kell azt emelni az egészségügyi törvénybe.
A COVID-19 oltás jelenleg nem kötelező védőoltás.
Mit tehet a munkaadó?
Egy másik jogszabály, a munka törvénykönyve kimondja: a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos munkavégzés feltételeit, így mindent el kell követnie, hogy dolgozói ne betegedjenek meg. A munkáltató tehát szükség esetén tehát egészségügyi megelőző lépéseket is tehet,
de jogszabályi felhatalmazás nélkül nem kötelezheti dolgozóit védőoltásra.
Csak az egészségügyi miniszter dönthet ugyanis arról, hogy egyes munkakörökben a munkavégzés feltételeként előír vagy sem kötelező oltást.
Lehet, de nem kötelező
A munkáltató persze dönthet arról, hogy dolgozói védelmében saját költségén megszervezi az oltást, de még ilyenkor sem teheti azt kötelezővé.
Ha egy dolgozó megtagadja az oltás beadását, munkájával szemben semmilyen hátrány nem érheti!
Tehát nem lehet kirúgni, otthoni munkavégzésre küldeni vagy áthelyezni egy munkavállalót csak azért, mert nem oltatja be magát.
