Nettó 136 ezer forintot kap kézhez heti 40 órás munkában két hét alatt egy diákmunkás. Ennyi pénzből már a Sziget Fesztiválra vehet bérletet. Itt vannak az óradíjak.
A diákmunka órabére továbbra sem lehet alacsonyabb a mindenkori minimálbérnél, ami 2024-ben bruttó 1534 forint óránként, míg a garantált bérminimum bruttó 1874 forint óránként. Utóbbit azok kapják, akik középfokú végzettséget (azaz érettségit) vagy szakképzettséget igénylő munkakörben helyezkednek el.
Az átlag diákmunka-órabérek bruttó 1600-2500 forint között mozognak a 2024-es nyári szezonban, de ennek többszörösét is megkereshetik a diákok, ha például jogosítvánnyal, speciális szaktudással vagy nyelvtudással rendelkeznek - hívja fel a figyelmet a Mind-Diák Diákszövetkezet. A gyakornoki pozíciók javadalmazása 1 874 és 2 500 Ft/óra közötti sávban mozog - írja az Economx.
A bruttó egyben a nettó is 25 év alattiaknál
A mérnöki, pénzügyi állásoknál jellemző a magasabb, a 2000-3000 forintos órabér, az IT-s munkák terén pedig nem ritka a 3000-4000 forintos vagy afeletti órabér sem. Ezzel ellentétben a könnyű fizikai, egyszerű betanított vagy adminisztratív munkáknál átlagban 1600-1900 körüli órabérekre lehet számítani. A 25 év alattiaknál a bruttó egyben nettó is az szja-mentességnek köszönhetően.
Speciális szabályok 18 év alatti munkavállalókra
A munka törvénykönyve szerint fiatal munkavállalónak minősül minden olyan munkavállaló, aki a 18. életévét még nem töltötte be.
Általános szabály, hogy munkaviszonyt olyan személlyel lehet létesíteni, aki a 16. életévét betöltötte. Iskolai szünetben dolgozhatnak a 15. életévüket betöltött, nappali rendszerű képzésben tanulók is.
A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő – azaz túlóra – sem rendelhető el.
Hosszabb munkaközi szünet is jár neki. Ha a beosztás szerinti munkaidő a 4 és fél órát meghaladja, legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számukra. 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén pedig a munkaközi szünet legalább 45 perc.
A fiatal munkavállaló napi pihenőideje nem lehet kevesebb 12 óránál. Tehát a munka befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább ennyi időnek kell eltelnie.
