Lassan szállóigévé válik gyengén fizetett szellemi munkát végzők körében, hogy " Miért is nem mentem el Lidl-pénztárosnak, azok jól keresnek". A boltlánc adataiból kiderül, hogy van-e alapja a híresztelésnek.
A Lidl idén 54 milliárd forintot fordít bérköltségekre - közölte a vállalat a Portfolio megkeresésére. Azt is részletezték, hogy a különböző munkakörökben mekkorák a fizetések, illetve milyen egyéb juttatásokat kapnak a dolgozók. Az egyes pozíciókban – napi 8 órás munkaidőben így alakul a bér, attól függően, hogy belépő, vagy több éve a Lidlnél dolgozó munkatársról van szó. (A bruttó jövedelem magában foglalja az alapbért,pótlékokat, jogosultság esetén a Lidl kártyára kapott összegeket.)
Áruházi dolgozó:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 395.000 Ft - 445.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 426.000 Ft - 458.000 Ft
Boltvezető:
- elérhető belépő bruttó jövedelem: 716.000 Ft - 933.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 921.000 - 1.006.000 Ft
Területi vezető:
- bruttó 807.000 Ft – 1.302.000 Ft
Targoncavezető:
- elérhető belépő bruttó jövedelem 529.000 Ft - 559.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér 591.000 Ft - 679.000 Ft
Komissiózó:
- az elérhető belépő bruttó jövedelem: 436.000 Ft - 532.000 Ft
- három év után elérhető bruttó munkabér: 498.000 - 632.000 Ft
Az áruházlánc számos egyéb juttatást is biztosít munkavállalóinak: a csomag kiemelt eleme a Lidl nagyértékű egészségbiztosítási programja, mely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást. A juttatási csomag további elemeiről a Portfolio cikkében találsz részleteket.
