Meglehetősen negatív képet fest a magyarok munkához és munkaadóhoz való viszonyáról egy friss reprezentatív felmérés. A megkérdezettek 45 százaléka nem elégedett, 47 százalék váltani akar. Különösen negatív a kép a kkv-szektor alkalmazottainak és a nagyvállalatok fizikai dolgozóinak körében.
A magyarok közel fele (45 százalék) nem igazán elégedett a munkahelyével – derül ki az Erste Magyarország 16-69 éves népességét reprezentáló, közel 1200 fő megkérdezésével készült felméréséből. A legnagyobb arányban a kis- vagy közepes vállalkozásoknál (kkv), valamint a nagyvállalatoknál dolgozó, fizikai munkát végzők elégedetlenek valamilyen mértékben jelenlegi munkahelyükkel (55 illetve 54 százalék). A skála másik végén a szellemi munkát vállalkozóként végzők vannak: közülük csak 16 százalék nem elégedett, ami érthető, hiszen ők leginkább azt a munkát végzik, amit maguk választottak - idézi a kutatást az Economx.
A felmérés szerint a munkavállalók 51 százaléka úgy érzi, nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét a munkahelyén. A diplomásoknál ez az arány kicsit alacsonyabb, a szakmunkásoknál magasabb.
47 százalék váltani akar, sokan minél hamarabb
A válaszadók fele (49 százalék) nem lát esélyt karrierje építésére jelenlegi munkahelyén, nem tartja valószínűnek, hogy házon belül váltani tudna vagy előléptetnék. Másik szakterületre, munkakörbe történő mozgást csupán a munkavállalók 20 százaléka tartja reális lehetőségnek, míg a magasabb pozícióba kerülésre 15 százalék lát esélyt.
Mindezek alapján nem meglepő, hogy a munkavállalók közel fele (47 százalék) nem a jelenlegi munkahelyén képzeli el magát, és két éven belül váltani szeretne: közülük 42 százalék minél hamarabb lépne, míg 58 százalékuk képzeli el ezt a következő 1-2 évben.
A lakosság 44 százaléka több mint öt éve dolgozik a munkahelyén. A 16-29 évesek, illetve a 30-39 év közöttiek körében jelentősen magasabb (28 és 25 százalék) azoknak az aránya, akik kevesebb mint egy éve dolgoznak csak a jelenlegi munkahelyükön, míg a 60-69 évesek esetében kiugróan sokan, 80 százalék van ugyanazon a munkahelyen több mint öt éve.
Ezek a jelek, hogy váltani kell
Korábban már foglalkoztunk azzal, milyen jelek utalhatnak arra, hogy itt az idő új munkaadó után nézni. Íme néhány:
Ha folyamatosan igazságtalan a bánásmód, egyes alkalmazottak kivételeket, megkülönböztető bánásmódot élveznek, az tönkreteszi a légkört. A kiabálás, megalázás, fenyegetés vagy a munkavállalók érzelmi manipulálása az egyik legfontosabb vörös zászló, és azt üzeni, innen mielőbb le kell lépni.
Ha láthatóan befagyott a karriered, de tele vagy ambícióval, ötlettel, szeretnél többet keresni, jobb körülmények között dolgozni, akkor nincs mire várni, el kell kezdeni keresgélni.
Ha úgy érzed, hogy jelenlegi pozíciódban stagnálsz, mert a munka túl könnyű vagy túl alacsony szintű, de nagyobb ambícióid vannak, akkor is érdemes elkezdeni más cégekhez pályázni. Ha nem fejleszted magadat, akkor csökken az értéked a piacon. Jobb ezt megelőzni.
Intő jel az is, ha rossz híre van a cégnek, a szolgáltatásnak, ha üzletileg nem sikeres, ha meghatározó, nagy tudású kulcsemberek sora távozik.
Érdemes akkor is elgondolkodni a váltáson, ha évek óta nincs béremelés, csak ígéretek.
