Először fordult elő a Randstad HR szolgáltató felméréseinek történetében, hogy nem a fizetés a legfontosabb a munkavállalóknak. A munka-magánélet egyensúly ugrott az első helyre, különösen a fiatal alkalmazottaknál.
A munka és a magánélet egyensúlya világszerte egyre fontosabbá vált a munkavállalók számára, és mára a legfontosabb motivációs tényezővé vált, a második helyre szorítva a fizetést - derül ki a Randstad több ezer munkavállaló körében végzett nemzetközi felméréséből.
Különösen a Z generációhoz tartozó - 1997 és 2012 között született - munkavállalók helyezték a munka és a magánélet egyensúlyát jóval a fizetés fölé. A megkérdezettek háromnegyede (74 százalék) ebben a korcsoportban mondta, hogy számára a munka és a magánélet egyensúlya a legfontosabb prioritás, szemben a fizetéssel (68 százalék)
Az idősebb válaszadók esetében kicsit árnyaltabb a kép, A baby boomerek - 61 és 70 év közöttiek körében a jövedelem egyre fontosabbá válik, ahogy a munkavállalók közelednek szakmai életük végéhez - írja az Economx.
Home office és közösségi érzés
Lényeges elem a megtartásban a rugalmas munkaidő és a részleges home office lehetősége. Emellett a munkavállalók túlnyomó többsége (83 százalék) azt is hangsúlyozta, hogy fontos, a munkahely adjon számukra közösségi érzést.
Elégedetlenek a magyar munkavállalók
Nem fest túl jó képet a magyar munkavállalók elégedettségéről egy tavaly őszi kutatás: alig 12% érzi úgy, hogy minden szempontból jó helyen van a munkahelyén. A dolgozók alig egyharmada tudja megvalósítani a munka-magánélet egyensúlyt. A budapestiek panaszkodnak a legnagyobb arányban stresszre - derül ki a a CIB Bank megbízásából készített reprezentatív felmérésből.
