A koronavírus-járvány miatt rengeteg vállalat home office-ba küldte a dolgozóit. A távmunkában a munkahelyi kapcsolatok meglazultak. Hamarosan visszatérhet az élet a régi kerékvágásba, azonban a háttérben meghúzódó problémák nagy gondot okozhatnak, ha a vezetők nem kezelik megfelelően a helyzetet.


A munkahelyi barátságok iszonyúan fontosak a megfelelő légkör kialakításában. A szoros kötelékek hatékonyabbá, együttműködőbbé teszik a munkavállalókat, és ami a legfontosabb, örömmel fognak bejárni dolgozni. A vezetők előtt álló legnagyobb kihívás az lesz, hogy újraépítsék az irodába visszatérő munkavállalóik kapcsolatait. A Business Insider 5 hasznos tippet szedett össze, ami segíthet a széthullott csapatok újraépítésében.

Szabadtéri lazulás

A zárlat idején a szerencsésebbeknek a kertes házuk udvara bizonyult a legnagyobb örömforrásnak. Hiszen, ha már nem lehetett menni jóformán sehova, a kertben nyugodtan lehetett sütni, főzni, pihenni, élvezni a szabadságot.

Ezt az érzést próbáld meg átadni az alkalmazottaidnak. Ha nincs lehetőség kerti sütögetéssel egybekötött csapatépítőre, érdemes egy közeli, erre alkalmas szabadtéri helyet keresni, és oda meginvitálni az értékes csapattársakat. A lényeg, hogy informális esemény legyen, ahol a munkatársak felszabadultan beszélgethetnek egymással, megvitathatják a munkahelyi nehézségeket.

Használd az étel erejét

Ha már visszatért az irodai munkarend, lehetőségeidhez mérten hetente egyszer lepd meg a dolgozóidat egy reggelivel, esetleg egy ebéddel. Ha erre nincs keret, tűzz ki egy napot, és rendezz batyus bulit! Az emberek szeretnek enni, közösségben pedig sokszor jobban esik minden falat. Nem kell drága megoldásokra gondolni, de díjazni fogják az alkalmazottak a rájuk fordított figyelmet.

Érdekességek és viccek

Próbáld meg a dolgozói meetingeket személyes élményekkel, viccekkel, hétköznapi dolgokkal, esetleg érdekes tényekkel zárni. A lényeg, hogy a mondandód végének ne legyen köze a munkához. Ez valószínűleg kisebb létszámú megbeszélések esetén fog jól működni. De ne csak magadra gondolj, vond be a résztvevőket is. Jó kiinduló pont lehet, ha minden héten kijelölsz valakit, akitől a következő meetingen egy érdekes tényt szeretnél hallani, ami a világon bármiről szólhat.

Ezek a kis tudásmorzsák, beszélgetések nagyon jól felpörgethetik a csapatot, jelentősen javíthatják az uncsi, kötelező megbeszélések hangulatát.

Hallgasd meg a dolgozóidat

Ha már visszatértetek az irodába, fontos, hogy érdeklődj az alkalmazottaid iránt. Állj meg egy pillanatra az asztaluknál, beszélgess velük kicsit. Kérdezd meg, hogyan viselik a visszatérést, hogy van a családjuk, és ehhez hasonlók. Persze kényes témákat azért ne feszegess. Ami nagyon fontos: hallgasd meg őket. Ne azt lássák rajtad, hogy izegsz-mozogsz, máshova figyelsz, vagy dekoncentrált vagy. Ne feledd, sokaknak örömünnep lesz a visszatérés, másoknak viszont komoly stressz.

Képezd a dolgozóid

Azok a csapattréningek, melyek hasznos tudással látják el a résztvevőket, hosszantartó és gyümölcsöző kapcsolatokat eredményezhetnek. Ilyen például a nyilvános beszéd, interjú készségek fejlesztése, reagálás egy kibertámadásra, vagy akár a munkahelyi hibrid modellhez való alkalmazkodás. A legjobb eredményeket a gyakorlati képzések produkálják.

Ráadásul ezek segítségedre lesznek abban is, hogy felmérd, kik alkalmasak arra, hogy idővel vezetővé váljanak. Így az utánpótlást és a szervezeti fejlesztést is kipipálhatod.

The Conversation

Friss

Photo by Olga Guryanova on Unsplash

Az orvosi kamara figyelmeztette a rendőrséget a bilincs ügyében

Egyetértenek a korrupció felszámolásával, de az orvosok bilincses megszégyenítését feleslegesnek gondolják. Illetve a vesztegetők elleni fellépés is kaphatna nagyobb nyilvánosságot.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Elég lesz a normális megélhetéshez a 200 ezres minimálbér? Számoljunk!

A KSH felmérése alapján valamivel több kellene a normális megélhetéshez a magyarok szerint, mint amennyi nettó marad a megemelt minimálbérből. Mutatjuk, hogy mennyivel több.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Unsplash

300 év sem volt elég, hogy megtisztítsák a Facebook-ot a gyűlölettől

A Wall Street Journal olyan belső dokumentumokhoz jutott, amelyekből kiderült, hogy a Facebook moderátorai mennyi időt töltöttek 2020-ban a kényes tartalmak ellenőrzésével. Az adatok remekül tükrözik, hogy mennyi gyűlölet és erőszak van a világban.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Ne hagyd ki!