A WeWork vezérigazgatója úgy véli, attól függ, hogy valaki vissza akar-e menni az irodába dolgozni, hogy mennyire elkötelezett a cég iránt-írja a Business Insider.


Sandeep Mathrani szerint azok a munkavállalók, akik a járvány után is home office-ból szeretnének dolgozni, kevésbé elkötelezettek a munkahelyük iránt. A The Wall Street Journal által rendezett konferencián arról beszélt, hogy manapság a legtöbb munkavállaló egy hibrid modellt támogatna, és hetente maximum 2-3 napot töltene el az irodában. Hozzátette, elég nyilvánvaló, hogy akik a hét jelentősebb részét inkább az irodában töltenék, jóval elkötelezettebbek a cég iránt, mint a „kényelmesebb" munkatársak.

Sandeep Mathrani -nak igaza lehet, de tegyük hozzá, a vállalata irodák bérbeadásával foglalkozik. A cég szakemberei a napokban arról tájékoztatták a befektetőket, hogy jelentős növekedésre számítanak az irodabérlések számában. Ehhez egy 500 millió dolláros értéknövekedést is előre jeleztek, amivel a vállalat értéke elérné a 9 milliárd dollárt.

Visszatérés a kezdetekhez

Sandeep Mathrani szerint a távmunka elterjedésétől függetlenül az irodai élet kiemelkedően fontos a vállalati kultúra, az együttműködés és az innováció szempontjából.

A piacvezető vállalatok igazgatói igen eltérően gondolkodnak az elkövetkezendő hónapok munkamenetéről. A Twitter és a Facebook véglegesítette a távmunka lehetőségét a dolgozóinak, míg a JPMorgan és az Amazon már tervezi, hogy visszahívja az alkalmazottakat az irodákba. Mathrani úgy véli, az irodai munka preferálása mögött az úgynevezett „Zoom letargia" áll.

Erről beszélt korábban Jamie Dimon is, a JPMorgan vezérigazgatója, aki szerint a home office kifejezetten negatívan hat a munkavállalókra. Kifejtette, nagyon nehezen tudja követni a dolgozóit, a Zoom konferenciás beszélgetések pedig egyáltalán nem produktívak. Ő hibrid modellben látja a megoldást, ami a munkavállalóknak is rugalmasságot biztosítana, illetve a cégnek és az ügyfeleknek is kedvező lenne.

És itthon?

Hasonló véleményen van Csányi Sándor is, ő sem pártolja a távmunkát. Az OTP-vezér a lefrissebb interjújában azt mondta:

Heti egy nap lehet home office, és ezen túlmenően, ha a divízióvezető úgy ítéli meg, akkor a dolgozóknak megengedhet maximum két napot hetente, de ellenőrizni kell a munkavégzést, ki kell alakítani az eszközrendszert és nem mehet a hatékonyság rovására. Ha azt érezzük, hogy a bank hatékonysága emiatt csökken, akkor vissza fogunk állni a hagyományos munkarendre.

Mit szólnak a munkavállalók?

Az Upwork legutóbbi kutatása alapján a munkavállalók nagyrésze produktívabbnak érzi magát az otthonában. Sok vezérigazgató arról számolt be, hogy rengeteg alkalmazott önképzésre fordította a felszabadult idejét, ami a cégekre is pozitív hatást gyakorolt. A meglévő alkalmazottak is sokszínűbbek lettek, illetve a toborzási folyamatokra is szakmailag képzettebb emberek jelentkeztek.


Friss

Fotó: @shawnanggg on Unsplash

Ha eddig működött, akkor most miért akadozik az ellátási lánc?

A csapból is az folyik, hogy nincs elég mikrochip, akadozik a fa, a hús és a vegyiáru utánpótlás, és úgy igazából mindenből hiány van a világon. A Business Insider utánajárt, mi rejlik a globális szállítmányozás gondjai mögött.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: NeONBRAND on Unsplash

Mielőtt "idegből" felmondanál, gondold át ezt a pár dolgot!

A pandémia előtt sokan vágytak arra, hogy otthonról dolgozhassanak. Aztán tavaly beütött a vírus, és ezzel együtt elterjedt a távmunka is, ami sokszor kiegyensúlyozottság helyett csalódottságot és stresszhelyzetet eredményezett. Azonban mielőtt hirtelen felindulásból felmondanál a munkahelyeden, érdemes néhány tényezőt átgondolnod.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Daikin

A klíma megfelelő telepítésén nem érdemes spórolni! (x)

Egy jó minőségű klíma kiváló választás, ha sok éven át szeretné élvezni a kellemes hőmérsékletet, jó közérzetet otthonában. Ahhoz viszont, hogy a klímája megbízhatóan, hatékonyan és költségtakarékosan működjön, megfelelően kell azt telepíteni.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Ne hagyd ki!

A WeWork vezérigazgatója úgy véli, attól függ, hogy valaki vissza akar-e menni az irodába dolgozni, hogy mennyire elkötelezett a cég iránt-írja a Business Insider.


Sandeep Mathrani szerint azok a munkavállalók, akik a járvány után is home office-ból szeretnének dolgozni, kevésbé elkötelezettek a munkahelyük iránt. A The Wall Street Journal által rendezett konferencián arról beszélt, hogy manapság a legtöbb munkavállaló egy hibrid modellt támogatna, és hetente maximum 2-3 napot töltene el az irodában. Hozzátette, elég nyilvánvaló, hogy akik a hét jelentősebb részét inkább az irodában töltenék, jóval elkötelezettebbek a cég iránt, mint a „kényelmesebb" munkatársak.

Sandeep Mathrani -nak igaza lehet, de tegyük hozzá, a vállalata irodák bérbeadásával foglalkozik. A cég szakemberei a napokban arról tájékoztatták a befektetőket, hogy jelentős növekedésre számítanak az irodabérlések számában. Ehhez egy 500 millió dolláros értéknövekedést is előre jeleztek, amivel a vállalat értéke elérné a 9 milliárd dollárt.

Visszatérés a kezdetekhez

Sandeep Mathrani szerint a távmunka elterjedésétől függetlenül az irodai élet kiemelkedően fontos a vállalati kultúra, az együttműködés és az innováció szempontjából.

A piacvezető vállalatok igazgatói igen eltérően gondolkodnak az elkövetkezendő hónapok munkamenetéről. A Twitter és a Facebook véglegesítette a távmunka lehetőségét a dolgozóinak, míg a JPMorgan és az Amazon már tervezi, hogy visszahívja az alkalmazottakat az irodákba. Mathrani úgy véli, az irodai munka preferálása mögött az úgynevezett „Zoom letargia" áll.

Erről beszélt korábban Jamie Dimon is, a JPMorgan vezérigazgatója, aki szerint a home office kifejezetten negatívan hat a munkavállalókra. Kifejtette, nagyon nehezen tudja követni a dolgozóit, a Zoom konferenciás beszélgetések pedig egyáltalán nem produktívak. Ő hibrid modellben látja a megoldást, ami a munkavállalóknak is rugalmasságot biztosítana, illetve a cégnek és az ügyfeleknek is kedvező lenne.

És itthon?

Hasonló véleményen van Csányi Sándor is, ő sem pártolja a távmunkát. Az OTP-vezér a lefrissebb interjújában azt mondta:

Heti egy nap lehet home office, és ezen túlmenően, ha a divízióvezető úgy ítéli meg, akkor a dolgozóknak megengedhet maximum két napot hetente, de ellenőrizni kell a munkavégzést, ki kell alakítani az eszközrendszert és nem mehet a hatékonyság rovására. Ha azt érezzük, hogy a bank hatékonysága emiatt csökken, akkor vissza fogunk állni a hagyományos munkarendre.

Mit szólnak a munkavállalók?

Az Upwork legutóbbi kutatása alapján a munkavállalók nagyrésze produktívabbnak érzi magát az otthonában. Sok vezérigazgató arról számolt be, hogy rengeteg alkalmazott önképzésre fordította a felszabadult idejét, ami a cégekre is pozitív hatást gyakorolt. A meglévő alkalmazottak is sokszínűbbek lettek, illetve a toborzási folyamatokra is szakmailag képzettebb emberek jelentkeztek.


Friss

Fotó: 123rf

Később érik a meggy a tavaszi hideg miatt

Már kapható a korai hazai meggy a piacokon, üzletekben, de nagyobb mennyiségű meggytermés csak a jövő hét közepére várható. Magyarország az Európai Unió második legnagyobb meggytermelője; az utóbbi években itthon is egyre népszerűbb a meggyfogyasztás – derül ki a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara körképéből.
TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Ne hagyd ki!