Minimum bruttó 30 ezer forinttal emeli a Tesco az áruházi munkatársak alapbérét, ami bruttó 390 ezer forintra nő március 1-től, az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók pedig januártól több lépcsőben összesen 21,3 százalékos béremelést kapnak - közölte a Tesco-Global Áruházak Zrt. Mutatjuk, hogyan alakulnak idén a bérek az Auchan, az Aldi és a Spar hálózatában.
A vállalat tájékoztatása szerint a munkaerő-toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházakban - országszerte a Tesco üzleteinek mintegy felében - a lokációs pótlékkal, átlagos műszakpótlékkal, cafeteriával és dolgozói kedvezménnyel együtt az elérhető bruttó jövedelem 530 ezer forintra nő, míg lokációs pótlék nélkül 490 ezer forintra emelkedik. Egy komissiózó bruttó alapbére 500 ezer forintra nő március 1-jétől.
A bérek emelése mellett az áruházlánc további 4,6 milliárd forint értékű dolgozói juttatási csomagot biztosít, amely gyermekvállalási, beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, valamint cafeteriát is tartalmaz.
A cafeteria-keretet idén is megemeli a vállalat 25 százalékkal, így a korábbi bruttó 241 500 forintos keret egységesen 301 ezer forint lesz június 1-jétől, és továbbra is biztosítják a 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezményt.
Az áruházlánc 2022 óta így összesen 41,8 százalékkal emelte a munkavállalók fizetését - közölte a Tesco.
AzAuchan az áruházaiban fizikai munkakört betöltő munkatársainak bérén átlagosan csaknem 7 százalékot emel, így a legtöbb dolgozót foglalkoztató régiókban a próbaidő lejárta után a legalacsonyabb kezdő jövedelem januártól bruttó 402 000 forintról indul a szakképzettséget nem igénylő pozíciókban.
A béremelés után a legtöbb Auchanban a szakképzettséget nem igénylő áruházi pozíciókban a próbaidő lejárta után az elérhető bruttó jövedelem akár 550 720 forintig is terjedhet-írja közleményében a boltlánc.
A szakképzettséget igénylő munkakörök esetében, mint például a friss élelmiszer területeken a pék, cukrász, hentes pozíciókban a dolgozók átlagosan 8 százalékos béremelést kapnak, így egy pék akár 525 000 forintot is hazavihet.A logisztikán dolgozó komissiózó munkatársak jövedelme a teljesítményalapú prémiummal kiegészülve átlagosan havi bruttó 714 600 forint is lehet januártól.
Az Aldi Magyarország Élelmiszer Bt.-nél 8 százalékkal emelték a béreket januárban, míg az Aldi International IT Services Kft.-nél 6,5 százalékkal nőttek a bére.
Az intézkedés következtében az újonnan belépő áruházi fizikai dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett 2025. január 1-jétől havi bruttó 521 000 forintra emelkedik, míg az Aldinál eltöltött legalább 12 hónapos munkaviszony után már bruttó 541 000 forint lesz. Ebben a pozícióban bruttó 721 800 forint az elérhető legmagasabb bér.
A 8 órás munkaviszonyban dolgozó üzletvezetők havi bére január 1-jétől bruttó 979 000 forintra emelkedik, a pozícióban elérhető legmagasabb bér bruttó 1 511 800 forintra nő.A biatorbágyi központi raktárban dolgozó logisztikai munkatársak kezdő bére 2025. január 1-jétől bruttó 577 000 forint, az elérhető legmagasabb juttatásuk bruttó 695 100 forint lesz.
A SPAR Magyarországnál már korábban bevezetett bérstruktúrának köszönhetően minden, az üzlethálózatban dolgozó eladó és pénztáros munkatárs 2025. január 1-jétől bruttó 30 ezer forint havi pluszjuttatásban részesül, mint alapbér elem. Ennek értelmében az áruházakban dolgozók elérhető legalacsonyabb alapbére havi bruttó 395 ezer forint. A gazdasági szempontból jelentős térségekben, valamint a kiemelkedő teljesítményt nyújtó üzletek vonatkozásában a legalacsonyabb bruttó alapbér - pénztáros és eladó munkakörökben - pedig 465 ezer forint.
Az üzletek méretétől, forgalmától és üzleti teljesítményétől függően az áruházak középvezetői (szupermarket részlegvezető, szupermarket műszak-részlegvezető, szupermarket boltvezető-helyettes, INTERSPAR üzemvezető, INTERSPAR áruházvezető-helyettes) alapbére ezzel egy időben a havi bruttó 455 ezer és 990 ezer forint közötti sávban foglal helyet.
Az átlagbérekről a napokban Orbán Viktor miniszterelnök is beszélt.
