A Twitter fehér madaras logója kék háttérrel tölt egy okostelefonon, a háttér homályos

Bár a Twitter meg sem közelíti a Facebook felhasználói bázisának és munkavállalói csapatának méretét, a fizetésekben ez a különbség egyáltalán nem mutatkozik meg. Egy vezető szoftvermérnök évente akár 270 ezer dollárt is hazavihet a Twitternél. És ez csak az alapfizetés. Nézzük, mi a helyzet a többi pozícióval!



Facebook cimbi, Twitter sister

Kezdjük a vezetőkkel! A Twitter alapítója, Jack Dorsey éves szinten 1,4 dollárt keres. A jelképes összeg a platform korai üzletpolitikáját tükrözi, amikor egy poszt maximum 140 karakterből állhatott. Persze Dorsey nem a híd alatt tengeti az életét, részvényeinek és a szintén általa alapított Square pénzügyi technológiai vállalatnak köszönhetően vagyona ötmilliárd dollár körül mozog. A felső vezetők éves alapfizetése körülbelül 600 ezer dollár (195 millió forint), ennél viszont sokkal nagyobb vagyonon ülnek a részvényopciós jutalmaiknak köszönhetően.

Az USA értékpapír- és Tőzsdefelügyeletéhez benyújtott pénzügyi dokumentumok szerint a „mezei" dolgozók átlagfizetése 205 ezer dollár, azaz nagyjából 67 millió forint. Ahogy korábban említettük, egy tapasztalt mérnök akár 270 ezer dollárt is megkereshet. A Twitter nagy előnye, hogy a cég kifejezetten rugalmasan kezeli a munkavállalókat. Nyugodt szívvel kiköltözhetnek a nyüzsgő nagyvárosokból, ugyanis más cégekkel ellentétben a Twitter a vidéki dolgozóknak is hatszámjegyű fizetést garantál. Ennek köszönhetően jóval kevesebb dolgozó ég ki, mint például a Facebooknál. A közösségi platform sikereiben nagy szerepet játszanak a külföldi munkavállalók.

Az USA-ban létezik egy törvény, amely kimondja, hogy munkavállalói vízumkérelem esetén minden egyes vállalatnak nyilvánosságra kell hoznia, mennyit kíván fizetni a külföldi munkavállalóknak. Az USA munkaügyi hivatala nemrég friss adatokat közölt a Twitter által kínált fizetésekről.

Az adatoknak vannak hiányosságaik, például nem tartalmazzák az opciós jutalmakat, amelyek jelentősen növelhetik a kompenzáció teljes értékét. Ennek függvényében kezeljük a friss információkat. Nézzük az éves fizetéseket!

Mérnökök és terméktervezés

  • Szoftvermérnök: 121 700–216 000 USD
  • Terméktervező: 150 000 USD
  • Vezető szoftvermérnök: 150 300–237 000 USD
  • Menedzser, szoftvermérnöki divízió: 192 500–220 000 USD
  • Hardvermérnök: 220 000 USD
  • Senior menedzser, szoftvermérnöki divízió: 270 000 USD
  • Adattudomány, gépi tanulás

  • Vezető gépi tanulási mérnök: 190 250–205 000 USD (Texasban 162 00 USD)
  • Gépi tanulási mérnök: 138 000–245 000 USD
  • Gépi tanulás kutató: 164 800 USD (Illinoisban)
  • Menedzser, adattudomány: 219 770 USD
  • Vezető adattudós: 185 000–198 000 USD
  • Adattudós: 132 000-180 000 USD
  • Jog és marketing

  • Vezető jogtanácsos: 210 000 USD
  • Vezető közpolitikai munkatárs: 124 880 USD (Washington DC-ben)
  • Marketing vezető: 194 670 USD
  • Termékmarketing menedzser: 137 000 USD
  • Egyéb szerepek

  • Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner: 211 150 USD
  • Senior menedzser, felhasználói szolgáltatások: 207 000 USD
  • Üzleti rendszerelemző: 154 000 USD
  • Vezető üzleti folyamatelemző: 151 000 USD
  • A teljes listát ITT találjátok.


    Ha érdekel, mennyit keresnek a Microsoft és az Apple dolgozói, kattints IDE és IDE .

    The Conversation

    Ne hagyd ki!