A munkavállalók számára már nem csupán a fizetés az egyetlen mozgatórugó - egyre fontosabbak a munkavállalói juttatások is. Miért érdemes egészségügyi csomagot kínálni a munkavállalóknak, és milyen előnyökkel jár ez a munkáltató számára?
Milyen juttatásokat értékelnek a munkavállalók leginkább?
A COVID-19 világjárvány idején a munkahelyi folyamatokban számos változás következett be: a munkáltatók az elmúlt időszakban számos új kihívással küzdöttek, a távmunkával kapcsolatos kiégés kezelésétől kezdve az elkötelezettség és az összetartozás érzésének ösztönzéséig. De vajon mire van szükségük a munkavállalóknak valójában, és mi az, ami motiválja őket a jobb munkavégzésre?
Felmérések szerint a dolgozók a következő munkavállalói juttatásokat értékelik a leginkább:
● rugalmas munkavégzés lehetősége,
● önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás,
● extra szabadság,
● magánegészségügyi ellátás.
Miért olyan népszerűek az egészségbiztosítási csomagok?
A munkavállalók számára az egészség az egyik legfontosabb prioritás, amikor a munkavállalói juttatásokról van szó. A világjárvány óta ugyanis a munkahelyi kiégéssel járó mentális és fizikai problémák száma jelentősen megnőtt, ami a betegszabadságok miatt sokba kerül a munkáltatóknak is. Nem csoda tehát, hogy a rugalmas munkavégzés, a több szabadnap és a magánegészségügyi ellátás olyan magasan szerepel a munkavállalók cégekkel szembeni igényei között.
4 ok, amiért érdemes befektetni a dolgozói egészségprogramokba
A jólléti programok nemcsak a munkavállalóknak kedveznek, hanem a vállalkozások számára is kiváló befektetésnek bizonyulnak. A boldog, kiegyensúlyozott és pozitív munkaerő ugyanis produktívabb és kreatívabb. Emellett jobban képesek megbirkózni a stresszel, és a nehéz időszakok után is képesek talpra állni. Milyen előnyei vannak még a szűrőcsomagoknak és az egészségyügyi juttatásoknak?
1. Kevesebb hiányzás
A dolgozói egészségprogramok és szűrések megelőző intézkedésként működhetnek, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy helyezzék előtérbe jóllétüket, ami csökkenti a hosszan tartó orvosi ellátás iránti igényüket.
2. Nagyobb vonzerő a munkaerőpiacon
A munkavállalók jólléte közvetlen hatással van arra, hogy a vállalkozások milyen sikeresen veszik fel és tartják meg a munkaerőt. Az egészségtudatos dolgozók az egészségügyi programokat kínáló, a fizikai és mentális egészségükbe beruházó szervezetek felé fognak orientálódni.
3. Jobb eredmények
Egy kimerült, kiégett csapattal nehéz ambiciózus terveket elérni, viszont a pozitív és kiegyensúlyozott alkalmazottak gond nélkül megfelelnek a munkahelyi kihívásoknak, ami nagyobb produktivitást eredményez. A magasabb termelékenység pedig növeli a dolgozók elkötelezettségét is, ami fokozza a munkamorált.
4. Jobb csapatmunka és együttműködés
A csapattagok közötti konfliktusok nagyobb valószínűséggel fordulnak elő, ha egy vagy több dolgozó stressz alatt áll. A rossz mentális és fizikai egészség ingerlékenyebbé teheti az embereket, ami rossz hatással lehet a csapat termelékenységi szintjére és a csapattagok közötti kötődésre. Az elégedett alkalmazottak viszont türelmesebbek, együttműködőbbek és hajlandóbbak megoldást találni az elkerülhetetlenül felmerülő kihívásokra.
Miért éri meg befektetni a munkavállalók egészségébe?
Fotó: Freepik
Szűrések az Újbuda Medical Centernél gyorsan és megbízhatóan
Számodra is fontos munkavállalóid egészsége? Az Újbuda Medical Centerben nagy hangsúlyt fektetünk a megelőzésre, így a képalkotó diagnosztika legfejlettebb eszközeivel, prémium kategóriás berendezésekkel várjuk pácienseinket laborvizsgálatok elvégzésére, de MR- és CT-vizsgálatra is rövid időn belül tudunk időpontot biztosítani kiemelkedő minőségben, udvarias, páciensközpontú hozzáállás mellett a legkiválóbb szakemberek közreműködésével, egy profi magánklinika minden kényelmével és megbízhatóságával. (X)
