A HR Portál készített körképet szakszervezeti vezetők körében a munkaadók béremelési javaslatairól. „Számos olyan cég van, amely elvégzi ugyan a kötelező minimálbér-, és garantált bérminimum emelést, további béremelésre nem képes, vagy nem hajlandó. Volt olyan cég, amelynél kerek perec kijelentették, hogy a béremelést csak leépítés árán tudnának megvalósítani”" – mondtaZlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnöke.
A másik véglet a MÁV-csoport, ahol a minimálbér-, és a garantált bérminimum emeléshez igyekeznek igazítani az idei béremeléseket, nehogy az elmúlt években elért bérpozíció romoljon az idén. Eszerint a kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13 százalékkal kereshetnek többet az idén. Januárban és februárban a korábbi megállapodás szerint 4,7 százalékos az emelés, de a hétfői megállapodás alapján márciustól a megemelt alapbér további 4,7 százalékkal nő.
„A bértárgyalások egy része már szeptemberben elkezdődött és ahol már tavaly – november végén, december elején – megszületett a megállapodás, ott jobbak lettek a béremelés számai, jellemzően 7,2%-8,5% közötti béremelésekről született döntés. A járműgyártást is magában foglaló szektorban azonban a bizonytalanság miatt az év végén a korábbiakhoz képest jóval kevesebb megállapodást sikerült megkötni. A minimálbér-emelés bejelentése óta kisebb mértékű – 5,5%-7,3%-os – bérnövekedési ajánlatok vannak az asztalon” – vázolta a helyzetet László Zoltán, a Vasas Szakszervezet vezetője.
Az utóbbi időben ugyanis a tapasztalatok szerint a munkáltatók nem az alapbér növelésére szeretnek koncentrálni, hanem a béren kívüli elemekre, amelyeknek az a negatívuma, hogy csak adhatók, valamihez kötöttek, nem kiszámíthatók. Tapasztalataik szerint a feldolgozóiparban számos vállalkozásnál ott tartanak a dolgozók, hogy a jövedelmük legfeljebb 60%-a alapbér, az összes többi az valamilyen pótlék, bónusz, juttatás.
2026. január 1-jétől az ALDI-ba újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő, a vállalatnál eltöltött egy év munkaviszony után már bruttó 562 600 forint a fizetés, míg az ebben a munkakörben elérhető legmagasabb bér bruttó 750 600 forint.
A diszkontlánc biatorbágyi logisztikai központjában is emelkednek a bérek: a 8 órás munkaviszonyban dolgozó logisztikai munkatársak kezdő bére havi bruttó 600 100 forintra nő, ami az áruházláncnál eltöltött 12 hónap munkaviszony után már bruttó 623 100 forintra emelkedik. A logisztikai területen a fizikai dolgozók a bruttó 795 200 forint keresetet is elérhetik.
Az ALDI 187 magyarországi áruházának vezetői esetében az induló havibér január 1-jétől eléri a bruttó 1 003 500 forintot, az ALDI-nál eltöltött szolgálati időtől függően pedig akár bruttó 1 549 500 forintot is kereshet egy áruház vezetője - közölte a kiskereskedelmi lánc év elején.
