A bankkártyák szerepének csökkenését jól jelzi az is, hogy a K&H-nál gyorsan népszerűvé vált a fizikai bankkártya nélküli készpénzfelvétel. Januárban az ATM-es tranzakciók 41 százalékát, márciusra pedig már 48 százalékát bonyolították le digitális azonosítással, kártya nélkül.
Miközben a fiatalok 61 százaléka úgy véli, hogy a készpénz ideje lejárt, biztonság szempontjából már nem kizárólag ezt tartják a legmegbízhatóbbnak. A válaszadók túlnyomó többsége a készpénzt (86 százalék), a bankkártyás (83 százalék) és az okostelefonos fizetést (79 százalék) is az alacsony kockázatú megoldások közé sorolja – vagyis a digitális fizetési formák biztonságosságát egyre inkább a készpénzével egyenértékűnek ítélik meg.
Az okosórás, okoskarkötős fizetés ma már magától értetődő: a fiatalok 70 százaléka megbízhatónak tartja. A QR-kódos fizetést 60 százalék ítélte biztonságosnak, míg az online vásárlásokhoz a bankkártya használatát 58 százalék sorolja ebbe a kategóriába.
A kutatás konklúziója: A bankkártyás és okoseszközös fizetések egyre nagyobb bizalmat élveznek, és a technológiai fejlődés mellett az érzelmi elfogadás is folyamatosan erősödik.
Kicsit más ha a helyzet munka fronton. A 24 évesnél fiatalabb munkavállalók átlagosan heti három napot töltenek az irodában, többet, mint a más korosztályokhoz tartozók – derült ki a JLL ingatlanközvetítő globális felméréséből, amelyben 12 ezer embert kérdeztek meg. Hasonló eredményt hozott a Freeman rendezvényszervező mintegy kétezer amerikai felnőttet felölelő kutatása is.
Bár élvezik a távmunka és a rugalmasság előnyeit, a fiatal munkavállalók úgy tekintenek az irodára, mint „karrierjük kiindulópontjára” – nyilatkozta a CNBC-nek Dan Schawbel, a Workplace Intelligence kutatócég ügyvezető partnere.
Az irodában töltött idő segít megtanulni, hogyan érintkezzünk sokféle különböző emberrel, elsajátítani a vállalati szakzsargont, megismerni a hívószavakat, alkalmazkodni az öltözködési normákhoz.
A Z generáció számára azonban az irodai munka nem csupán a szükséges ismeretek elsajátításáról szól, hanem az előrejutásról is. Home office-ban a munkavállaló nincs szem előtt, nem érzi az irodai hangulatot, nem jutnak el hozzá a folyosói pletykák, nem érzi a kulcsot a menedzserekhez, így kisebb eséllyel kap kinevezést.
