A Z generáció minden harmadik tagja a maga ura lenne

De kik is ők?

A Z generáció (más néven Zoomerek) bizonyos források szerint az 1995 és 2009 között születettek csoportja, mások szerint a 11 és 26 év közöttiek tartoznak ebbe a kategóriába. Az biztos, hogy mindkét felfogás szerint van olyan tagja ennek a generációnak, aki még nem töltötte be a 16. életévét. Érdekes lenne azt is megtudni, hogy ők mit gondolnak a vagyonosodásról, ám a Meta most valószínűleg határozottabban kialakult véleményekre volt kíváncsi, így csak a 16 év felettieket kérdezte meg.

A felmérés arról tanúskodik, hogy a 16 és 26 év közöttiek több mint 30%-a inkább foglalkoztatná saját magát, mint hogy valaki másnak dolgozzon. Ennek okai nagyon összetettek, de ha le szeretnénk egyszerűsíteni a képletet, rá kell jönnünk: válaszaikban nem biztos, hogy a pénz játssza a legfontosabb szerepet. Sokkal inkább arról van szó, hogy a Z generáció tagjai nem érzik magukat jól klasszikus munkahelyi környezetben.

Új felfogás a munkahelyi előmenetel helyett

A Business Insider megjegyzi, hogy a Deloitte munkahelyi tanulmánya szerint a Zoomer dolgozók csaknem fele stresszel és szorong a munkahelyén, munkáltatóik pedig lustának tartják őket, és úgy látják, híján vannak a „soft skilleknek” – vagyis nem igazán tudják, hogyan kell megfelelően öltözködni, társalogni vagy professzionális hangvételű emaileket írni.

A 16-26 éves korosztály viszont, úgy látszik, nem is ezekre a készségekre fektetné a hangsúlyt – a ranglétra helyett a valódi, úgynevezett „hard skillek” érdeklik őket. Ezeknek jelentős részét pedig szabadúszóként, otthonról vagy digitális nomádként, egy laptopról is el lehet végezni. Nem meglepő, hogy a tanulmány szerint a Z generáció tagjai egyre gyakrabban utasítanak vissza magasabb fizetéssel járó vezetői pozíciókat, mert nem szeretnének másokat menedzselni, sokkal inkább az egyéni, másoktól független karrierjüket építenék.