A 2026-os évben érvényes 322 800 forintos minimálbér alapján a teljes hónapra igazolás nélkül, adómentesen adható átalány összege legfeljebb 32 280 forint. Ez a keretösszeg az adóév első napján érvényes minimálbérhez kötődik, így egy esetleges év közbeni minimálbér-emelkedés esetén is változatlan marad.
Kiemelten fontos tisztázni, hogy a jogszabályi kedvezmény kizárólag a munkaszerződésben vagy annak módosításában rögzített távmunkára alkalmazható; az alkalmi, szerződésbe nem foglalt otthoni munkavégzésre nem adható adómentes átalány.
A Munka Törvénykönyve alapján a távmunka elrendelése kétoldalú megállapodást igényel, és a felek eltérő megállapodása hiányában a dolgozó a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmadában tartózkodhat a cég telephelyén. Bár az átalány kifizetése nem automatikus kötelezettség, az Mt. előírja a munkaviszonnyal összefüggő indokolt költségek megtérítését, amit a munkavállaló igazolt kiadások esetén követelhet.
A munkaadók két elszámolási mód közül választhatnak:
- Átalányalapú költségtérítés: Igazolás és számlák nélkül adható a minimálbér legfeljebb 10 százalékáig. Ebben az esetben az internet és a rezsi külön már nem számolható el, viszont a számítástechnikai eszközök beszerzése e mellett is elszámolható.
- Tételes költségelszámolás: Számlák alapján a valós kiadások (internet, bérelt ingatlan díja, fűtés, világítás) téríthetők meg. A 200 ezer forint alatti informatikai eszközök beszerzése egy összegben, az e feletti rész pedig 33 százalékos értékcsökkenéssel számolható el, amennyiben rendelkezésre áll a tárgyieszköz-nyilvántartás. A lakásként is használt ingatlanoknál a rezsit arányosítani kell (például munkaidő, négyzetméter vagy fogyasztáskülönbség alapján).
Hibrid munkavégzés esetén az átalány összeget a ténylegesen távmunkában töltött napok alapján arányosítani kell. Például egy 21 munkanapos hónapban 8 otthoni napra legfeljebb 12 297 forint adható adómentesen. Ha a munkáltató a plafonnál magasabb összeget fizet ki, vagy hiányzik a szerződéses háttér, a kifizetés bérként adózik (15% szja, 18,5% TB-járulék és 13% szociális hozzájárulási adó terheli).
A céges használatra biztosított eszközök (laptop, monitor, szék) és azok magáncélú használata nem minősül adóköteles juttatásnak. A kockázatok és egy esetleges NAV-ellenőrzés elkerülése érdekében a munkaszerződésben és a belső szabályzatban pontosan rögzíteni kell a munkavégzés helyét, a hibrid modell szabályait, az arányosítás módszerét, valamint a jelenléti nyilvántartást. Külföldi távmunka esetén a nemzetközi adózási szabályokat is figyelembe kell venni - derül ki a HR Portal összefoglalójából.
Míg a 2025-ben közzétett álláslehetőségek 8,7%-a, addig idén már 10%-uk kínál lehetőséget otthoni munkavégzésre. Az IT területeken és az SSC szektorban a leginkább jellemző, hogy a munkáltatók lehetővé teszik dolgozóiknak a home office valamilyen formáját. A UI, UX és webdesigner állások több mint felénél adott ez az opció – derült ki a Profession.hu állásportál legutóbbi adataiból.
