Az Egyesült Államok egyik leggazdagabb tagállamában ezen a héten új törvényt fogadtak el, amely tiltja a munkáltatóknak, hogy kizárólag mesterséges intelligenciát használjanak a dolgozók elbocsátásához vagy fegyelmi eljárás alá vonásához.
A törvény előírja, hogy a vállalkozásoknak kötelező emberi ellenőrt is bevonniuk, aki vezetői értékelések, kollégai visszajelzések és a személyzeti akták alapján megerősíti az AI által hozott döntéseket. Emellett a munkavállalóknak írásbeli értesítést kell kapniuk arról, ha az elbocsátásukban vagy fegyelmi határozatukban elsődlegesen mesterséges intelligenciát használtak, meg kell kapniuk a felhasznált adatok leírását, valamint egy emberi kapcsolattartó elérhetőségét is - írja a HR Portal.
Az Egyesült Államokban a menedzserek 90%-a nyilatkozott úgy, hogy cége legalább egy olyan eszközt bevezetett, amely irányítja, figyeli vagy értékeli a dolgozókat. A Meta ellen ráadásul júliusban per indult amiatt, hogy korábbi alkalmazottak állítása szerint AI-alapú rendszereket használtak a leépítésekhez, hátrányosan érintve a betegszabadságra vagy családi leave-re menő dolgozókat, bár a Meta tagadja a vádakat.
A jogszabály elfogadását szakszervezeti nyomás előzte meg.
Hogy mennyire lesz hatásos a törvény, az kérdéses, mindenesetre lehet alapja annak, hogy egyre több cég vet be AI-t személyzeti kérdésekben. A ResumeTemplates.com közelmúltbeli, 1000 amerikai vezető bevonásával készült felmérése pedig rávilágított, hogy a mesterséges intelligencia már nemcsak a toborzásban, hanem a leépítési folyamatokban is meghatározó szerepet játszik. A megkérdezettek 59%-a elismerte, hogy használja az MI-t annak meghatározására, kit bocsássanak el, 58% pedig a konkrét felmondások előkészítéséhez is igénybe veszi a technológiát. Ugyanakkor 91%-uk állítja, hogy felülbírálná a gép javaslatát, ha nem ért vele egyet.
