Szeptember 1-jétől egységesen 10 százalékos fizetésemelést kapnak az áruházláncál a raktári fizikai dolgozók, a raktári osztályvezetők és a területi vezetők.
A cég közleménye szerint az áruházláncnál az elmúlt 9 hónapban a fizikai munkavállalóknál 21 és 43 százalék között növekedtek az alapbérek. A Lidl hozzátette, piacvezetőkén fontosnak tartja, hogy az ilyen nehéz időszakokban is versenyképes fizetéseket adjon.
A Lidl bérstruktúrájában a munkavállalók minden eltöltött év után eggyel magasabb fizetési sávba kerülnek, így a mostani plusz 10 százalékkal:
A közlemény szerint az áruházvezetők és a területi vezetők „prémiumkategóriás személyautót kapnak korlátlan magáncélú használattal”, aminek a költségét a Lidl állja.
A cég a fizetés mellett számos egyéb béren kívüli juttatást is kínál dolgozóinak, egyebek között egészségbiztosítást, étkezési hozzájárulást, költségtérítést a munkába járáshoz. A Lidl munkavállalói kedvezmény programot is indított, amelyben szerepel a jubileumi juttatás, az újdonsült szülőknek baby box, karácsonyi ajándék, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor a munkavállalók gyermekei részére, családi- és sportnap szervezése is.
