A több mint 400 hazai vállalati döntéshozó körében végzett felmérésből kiderül, hogy a hazai vállalatok óvatosabban, de továbbra is alapvetően optimistán tekintenek 2026-ra: a cégek 44%-a árbevétel-növekedésre számít, míg alig 10% vár visszaesést;
a bérköltségek továbbra is a legnagyobb üzleti kihívást jelentik, miközben egyre nagyobb hangsúlyt kap a produktivitás és a hatékonyság növelése is;
a cégek csupán 26%-a tervez létszámbővítést, 12% leépítést, míg 17% nem pótolja a távozó munkavállalókat;
2026-ban a legkeresettebb munkakörök az IT, a mérnöki és a technológiai területekhez kötődnek, miközben a termelési és logisztikai pozíciók iránti kereslet csökken;
a toborzás során az irreális fizetési elvárások minden eddiginél nagyobb problémát jelentenek, emellett tovább nőtt a tapasztalathiány súlya is;
a HR-kihívások megoldásában a vállalatok egyre inkább képzésekben, tréningekben és IT/AI-rendszerek bevezetésében gondolkodnak.
A toborzás legnagyobb akadálya 2026-ban is az irreális fizetési elvárás, amelyet a válaszadók 89%-a jelölt meg – ez 6 százalékpontos növekedés az előző évhez képest.
A limitált vagy hiányzó releváns munkatapasztalat problémáját ugyanakkor kevesebben említették, mint egy évvel korábban (–8 százalékpont), ennek ellenére továbbra is a második leggyakoribb toborzási akadály maradt (69%).
A nem megfelelő nyelvtudás (33%), a home office iránti elvárások (33%) és a munka-magánélet egyensúlyával kapcsolatos igények (24%) szintén jelentős szerepet játszanak a toborzási nehézségekben.
2026-ban a válaszadó vállalatok 97%-a tervez béremelést, ugyanakkor a béremelések mértéke tovább mérséklődik. A leggyakoribb emelési sáv 6–8%, mind a szellemi, mind a fizikai dolgozók körében.
A hazai vállalatok HR-döntéshozói továbbra is úgy látják, hogy egy munkahely legfontosabb vonzereje a versenyképes fizetés és juttatási csomag (95%), ezt követi a munka-magánélet egyensúlya (77%) és a rugalmas munkavégzés lehetősége (70%).
A juttatások között továbbra is dominálnak a pénzügyi elemek, ugyanakkor egyre nagyobb szerepet kapnak az egészségbiztosítási megoldások, a wellbeing programok, valamint a képzések és mentorprogramok. A wellbeing és készségfejlesztési juttatások terén 2026-ban egyértelmű erősödés látható. A képzések és tréningprogramok aránya 70%-ról 79%-ra nőtt egy év alatt, és az egyik legnagyobb növekedés a vizsgált elemek között. Ezzel párhuzamosan tovább erősödnek az egészséget és mentális jóllétet támogató megoldások is: az egészség- és wellbeing programokat kínáló cégek aránya 55%-ról 61%-ra, míg a coaching- és mentorprogramokat alkalmazóké 50%-ról 56%-ra emelkedett. Ebben a környezetben a tréningek, a magánegészségügyi megoldások és a mentális támogatást nyújtó programok célzott, költséghatékony eszközként jelennek meg: egyszerre támogatják a teljesítményt, csökkentik a kieséseket és növelik a megtartást anélkül, hogy tovább növelnék a fix bérterheket.
A home office kapcsán nem várható jelentős változás idén sem, úgy tűnik, a 2020-as „HO boom” óta ez a munkavégzési forma megtalálta a helyét a hazai vállalati kultúrában. A cégek 91%-a nem tervez módosítást 2026-ban, míg a legelterjedtebb modell továbbra is a heti két nap otthoni munkavégzés, míg a teljesen rugalmas vagy teljesen remote megoldások továbbra is ritkák.
e
