Lucy Tobin brit újságírónő meghökkentő kísérletbe kezdett: egyetlen kattintással megváltoztatta LinkedIn-profilja nemét nőről férfire – és azonnal drámai változásokat tapasztalt a láthatóságában. Több mint egy évtizede aktív felhasználóként addig nagyjából heti 10–20 új kapcsolatfelkérést kapott, ám a váltást követően percek alatt elkezdtek özönleni a követők és a meghívások.
A különbség számokban is megmutatkozott. Tobin egy, korábban női profillal közzétett posztja 25 ezer megtekintést ért el. Néhány nappal később, már „férfiként”, hasonló jellegű tartalommal, az algoritmus több mint 250 ezer néző elé juttatta el az írását. Egy hét alatt az elérései 2 235 százalékkal nőttek, követőtábora pedig 3,3 százalékkal bővült - írja a HR Portál a Telegraph cikke alapján.
Bár Tobin saját bevallása szerint nem változtatott a kommunikációján, mások ennél tovább mentek. Több női szakember próbálta úgynevezett „maszkulin kódolású” nyelvezetre átírni posztjait, és ezek szintén látványosan nagyobb forgalmat kaptak. Az egyik legismertebb közös kísérletben két férfi és két nő teljesen azonos tartalmat posztolt egyszerre. A két női profillal a bejegyzés követőik töredékét érte el, míg a férfiaké a saját bázisuk többszörösét.
A jelenségre sokan felkapták a fejüket. Felicity Menzies, aki több tízezer kapcsolattal rendelkezik a platformon, részletesen elemezte saját eseteit: szerinte a LinkedIn algoritmusa aránytalanul jutalmazza a férfiasnak tekintett vezetői hangnemet, miközben visszafogja a semleges vagy feminin megfogalmazású posztokat – még akkor is, ha az olvasók valójában ezeket kedvelik jobban.
A LinkedIn mindezt tagadja. A tét nem kicsi. Ha a férfiak posztjai nagyobb láthatóságot kapnak, az közvetve előnyt jelenthet számukra a karrierépítésben és az üzleti kapcsolatok bővítésében is.
Nemrég írtunk arról, hogy a munkaerőpiacon egyre jobban terjed a „career catfishing” jelensége, azaz amikor a munkáltató vagy a munkavállaló hamis képet fest magáról. A Monster friss felmérése szerint a dolgozók 79 százaléka már tapasztalta, milyen az, amikor az új állás nem felel meg annak, amit a toborzó eredetileg ígért. Több mint kétharmaduk pedig saját bevallása szerint jelenleg is dolgozik olyan kollégával, aki túloz a képességeit illetően.
A kutatás részletei rávilágítanak: az álláshirdetések gyakran más feladatokat ígérnek, mint amit a valóságban kínál a munkahely (49 %-ban). Gyakran a vállalati kultúrát is idealizálják (21 %), sőt 9 % szerint a juttatások és bérek is eltúlzott formában jelennek meg.
Ugyanakkor a munkavállalók is igyekeznek ideálisabb képet festeni önmagukról: 13 % elismerte, hogy valamilyen szinten felnagyította a tudását vagy tapasztalatát, például korábbi feladatait, megszerzett szakmai ismereteit vagy végzettségét.
Az átverés nem pusztán kellemetlen, de hosszú távon rendkívül veszélyes is. A félrevezető pozíciók gyors kiábránduláshoz, kiégéshez vagy felmondáshoz vezethetnek, míg az alkalmatlan jelöltek magas költségekkel, rossz hatékonysággal járnak együtt.
Hogyan védekezhetünk? A Monster felmérése szerint a legjobb fegyver az átláthatóság és gondos mérlegelés:
- Kérdezz rá az állás részleteire, különös tekintettel a feladatkörre, az elvárásokra, a csapattal kapcsolatos tudnivalókra és az előrelépési lehetőségekre!
- Nézz utána a vállalatnak, olvasd el korábbi dolgozók véleményét!
- Írásos szerződést kérj a feltételekről, a bérezésről és egyéb juttatásokról!
