Még napjaink jobb napokat is látott munkaerőpiacán, egy turbulens mikro- és makrogazdasági környezetben is van egy olyan juttatási eszköze a munkáltatóknak, amely egyszerűen igénybe vehető és nagy rugalmasságot biztosít számukra, ráadásul a munkavállalók is jól járnak vele.
„Az ajándékutalványok minimális adminisztráció mellett kínálnak komoly anyagi előnyt jelentő megoldást, ezért nemcsak választható cafeteria elemként működik, hanem azoknak is remek választás ez a fajta támogatási mód, akik egyszerű megoldásokat preferálnak, és nem szívesen mondanának le a dolgozói igényekhez illeszkedő, akár a mindennapi megélhetésre is fordítható béren felüli juttatások lehetőségéről” – mondta Ruga Róbert, a Rewin Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.
A Rewin Magyarország statisztikái azt mutatják, hogy 2024 egyértelműen a csekély értékű ajándékként adott utalványok sikeréve volt: csak ebben a szegmensben 186 százalékos növekedés jellemezte az utalványokforgalmát. A kedvezményes adózású juttatás évi 87 000 forint értékben, három részletben adható ki a munkavállalók számára – ráadásul közeli családtagjaik is megkaphatják ugyanilyen összegben. Különösen népszerű például iskolakezdés és táboroztatás idején.
A Rewin tapasztalatai szerint az ajándékutalvány nemcsak praktikus, hanem valóban megkönnyíti a mindennapi életet: adataik azt mutatják, a munkavállalók legtöbbje élelmiszerre és tisztálkodószerekre használja fel a csekély értékű ajándékutalványokat.
A Randstad Magyarország januári kutatásából is az derül ki, hogy a cégek 70%-a küzd a megnövekedett bérköltségigényekkel, 83%-uk pedig irreális elvárásokra panaszkodik. Ez a fajta utalványtípus fontos szerepet tölthet be egy olyan juttatási csomag kialakításában, amely a munkáltató és a munkavállalók számára is előnyös és elfogadható.
Fata László, a Cafeteria TREND juttatási szakértője szerint 6%-kal bővült az a keret, amit a munkáltatók juttatásokra szánnak idén a bér mellett. A csekély értékű ajándékként adható utalványok kategóriája pedig azért egyre népszerűbb, mert adózása valóban igen kedvezményes.
„Ha a munkáltató 20 ezer forintot akar kifizetni bérben normál adózás mellett, akkor az 33 984 forintba kerül számára, ha pedig ugyanennyit ad ki ajándékutalvány formájában, az csupán 26 608 forint” – mutatott rá az egyik legfontosabb előnyre a szakértő.
A kedvezményes adózású csekély értékű ajándékként adott utalvány teljesen stabil elem egy olyan piaci környezetben, amikor juttatások jönnek-mennek. Pozitívuma még, hogy a munkáltatónak nem kell semmilyen rendszert bevezetnie ahhoz, hogy beiktassa, egyszerű adminisztráció mellett igénybe vehető.
