A rugalmas munkatér-szolgáltató IWG globális felmérése szerint a fiatal munkavállalók körében rohamosan terjed az úgynevezett portfóliókarrier, amely a hagyományos, egyetlen munkahelyre épülő modellel szemben többféle szakmai szerep, projekt és mellékállás párhuzamos fenntartását jelenti. Az infláció, a lakhatási kiadások és a diákhitelek terhei miatt a brit Z generációs fiatalok 33 százaléka már rendelkezik valamilyen mellékállással, vagy aktívan fontolgatja egy második bevételi forrás kialakítását. A válaszadók közel fele (48 százalék) nyilatkozott úgy, hogy ezt a lépést elsősorban a megélhetési biztonság hiánya kényszeríti ki belőle.
A trend másik fő mozgatórugója a technológiai bizonytalanság: a megkérdezettek 55 százaléka gondolja úgy, hogy a mesterséges intelligencia alapjaiban fogja átformálni a karrierjét. Az automatizáció miatt a fiatalok tudatosan több lábon állnak, miközben a HR-vezetők 90 százaléka arra figyelmeztet, hogy az MI térnyerésével felértékelődnek a pótolhatatlan emberi készségek, mint az empátia, a kreativitás és a problémamegoldás.
A magasabb jövedelem elérése érdekében a fiatalok a lojalitást is könnyebben feladják. A kutatás szerint a megkérdezettek 43 százaléka az elmúlt három évben legalább két-három alkalommal váltott munkahelyet, és 30 százalékuk a jobb fizetést jelölte meg a felmondás elsődleges okaként.
A karriertervezésben ráadásul kulcsszerepet játszik a rugalmas munkavégzés is. A hibrid modell nemcsak az utazási időt csökkenti, de a megkérdezettek ötöde szerint lehetőséget ad új karrierutak tesztelésére is a főállás megtartása mellett. A felesleges ingázás elutasítása a jövőben még erősebb lesz: az IWG adatai szerint a még fiatalabb, Alfa generáció tagjainak 75 százaléka már most kijelentette, hogy felnőttként nem fog olyan munkahelyet választani, amely mindennapos hosszú utazásra kötelezi.
