Igazán nagy ugrást a fizetésben munkahelyváltásnál lehet elérni. Ezért is fontos, hogy állásinterjún jól tárgyaljunk a bérről. Hogyan lehet ezt jól csinálni?
Ahhoz, hogy tudjuk, milyen fizetések vannak a szakmájában és abban az ágazatban, ahol dolgozunk, körbe kell kérdezni az ismerőseinket, barátainkat, rokonainkat. Ha nincs ilyen személy a környezetében, akkor kérdezzen meg – akár név nélkül – HR-szakembereket a közösségi médiában, egy poszt alatt vagy chaten - írja a Világgazdaság.
A tárgyalásnál ne csak alapfizetésben gondolkodjunk, hanem jövedelemcsomagban. Ennek része lehet:
távmunka, hibrid munka
céges autó
egészségbiztosítás
családbarát támogatás: céges bölcsőde, óvoda,
kedvezményes vásárlás
bónuszok.
Az egyik legjobb módja annak, hogy meggyőzd munkáltatót arról, hogy többet érsz, mint a többi jelölt, ha arra összpontosítasz, amit kínálsz. Ha felsorolod jelenlegi vagy korábbi munkahelyeiden elért kulcsfontosságú eredményeket, akkor láthatja a cég az értékeidet – és azt, hogy mennyit érsz. Hangsúlyozd azt is, mi a speciális tudásod, ami komoly haszonnal járhat a vállalat számára.
Amivel viszont ne érvelj: személyes problémák, magas lakásbérleti díjak, benzinárak vagy a gyereknevelés költségei.
A tárgyaláson legyen egy minimum szint, ami alá fizetésben semmiképpen nem mész. Ha a vágyottnál kisebb alapbért kínálnak, a juttatásokban próbálj többet elérni.
Béremelési tervek, szigorodó home office Magyarországon
A Randstad HR szolgáltató tavaly október és december között csaknem 400, különböző iparágakban működő hazai vállalat felső vezetőjét kérdezte meg. A most közölt adatokból kiderül, hogy a válaszadók 96 százaléka tervezi emelni a munkavállalók fizetését:
- a vállalatok 61 százalékánál 6–10 százalékos fizetésemelés van kilátásban;
- a cégek több mint negyede 1–5 százalékos;
- 8 százalékuk pedig 11–15 százalékos emeléssel tervez.
2025-ben a vállalatok további 10%-a tervezi a home office napok számának csökkentését, annak ellenére is, hogy ezzel jelentősen nehezíti a jelöltek bevonzását. Várhatóan 17%-ra nő azon vállalatok aránya, amelyek egyáltalán nem biztosítják az otthonról történő munkavégzés lehetőségét a jövőben.
