Legelőször négyféle munkakörbe lehet jelentkezni a BYD első európai üzemébe, Szegedre. Soroljuk, kikre van a kezdetektől szüksége a kínai elektromosautó-gyártónak. Valamint mutatjuk azt is, mivel csábítja a leendő alkalmazottakat a debreceni BMW.
Már keres alkalmazottakat a szegedi gyárába a BYD
Legelőször négy pozícióba lehet jelentkezi a Szegeden épülő BYD-gyárba. A kínai elektromosautó-gyártó első körben toborzási specialistát; bér- és társadalombiztosítási specialistát; vízumspecialistát; valamint HR-igazgatót keres a honlapján.
A toborzási specialista felé egyebek mellett elvárás, hogy legalább alapfokú diplomával és három év toborzási területen szerzett tapasztalattal rendelkezzen. Előny, ha korábban toborzott gyári munkásokat, technikusokat vagy mérnököket. Emellett folyékonyan beszéljen magyarul is, de a munkanyelv az angol és a kínai.
A bér- és társadalombiztosítási specialista jelentkezési kritériuma, hogy korábban is bérszámítással foglalkozott, valamint együttműködött helyi bérszámfejtő cégekkel. Itt is feltétel a legalább alapfokú diploma, illetve a három év munkaerő-toborzási tapasztalat.
A vízumspecialista felé szintén alapelvárás az alapfokú diploma, de ennél a pozíciónál beérik egy év releváns munkatapasztalattal. Egyébként ennek a szakembernek a feladata lesz a külföldi munkavállalók magyarországi tartózkodási engedélyeinek, valamint az ezekhez kapcsolódó dokumentumoknak az intézése.
A HR-igazgató az emberi erőforrásokkal kapcsolatos stratégiáért fog felelni. Menedzselnie kell a területet, ki kell vennie a részét a csapatépítésből, illetve részt kell vállalnia a belső kommunikációs és a szervezeti fejlesztésekben. A VG megjegyzi, neki kell nyitva tartania a kommunikációs csatornát is a kínai központhoz.
Így csábítja a debreceni BMW a leendő alkalmazottakat
Egyébként tavaly novemberben állt munkába az ezredik BMW-dolgozó Debrecenben, a teljes létszámot – 1500 főt – pedig 2024 végéig szeretnék elérni a vezetők, hogy a próbagyártás gond nélkül el tudjon indulni szeptemberben. A cég karrierportálja jelenleg is oldalakon keresztül sorolja a nyitott debreceni pozíciókat.
Szekeres Áron, a BMW Group Gyár Debrecen HR-marketing és toborzási vezetője januárban kiemelte: hatalmas hangsúlyt fektetnek a kollégáik egészségének megőrzésére. Emiatt a debreceni BMW kantinjában éttermi színvonal várható, ahol a dolgozók a munkáltató által támogatott, alacsony áron tudnak megebédelni.
A cég modern felszereltségű egészségközpontot is üzemeltet, amit úgy kell elképzelni, mint egy saját belső klinikát fizikoterápiával, belgyógyászattal, orvosokkal és nővérekkel. A BMW Group Debrecen saját mentőautóval is rendelkezik, és a felkészült egészségügyi csapat perceken belül ellátást tud nyújtani baj esetén. Emellett a klasszikus juttatások is elérhetőek, tehát van teljesítménybónusz, cafeteria, SZÉP-kártya és munkába járási támogatás is. Idéntől lehetőség van kedvezményes árú céges autóbérlésre is – az első ilyen autót néhány napja adták át az egyik munkatársnak.
A gyár vadonatúj képzési központjában pedig nemcsak a duális képzésben résztvevő diákok szereznek gyakorlatot: az új kollégákat is a csúcstechnológiás, mintegy hétezer négyzetméter területű komplexumban készítik fel a legmodernebb BMW-gyárban való munkára. A kötelező alaptréningek, nyelvi és soft skill képzések mellett tucatnyi szakmai felkészítőkurzust is tartanak itt.
