Bonyolultabb a magyarázat, hogy miért keresnek sokan új állást, mint pusztán a fizetés vagy a ranglétrán való feljebb jutás akadályai. Kutatók négy fontos okot azonosítottak.
A munkahelyi felmondások okai összetettebbek, mint azt sokan gondolják. Bár a magasabb fizetés vagy a jobb karrierlehetőségek mindig is központi szerepet kaptak, a valóságban a dolgozók távozásának sokkal mélyebb, személyre szabott indokai vannak. Négy fontos okot azonosítottak a kutatók, amelyek miatt az emberek felmondanak a munkahelyükön - írja a Portfolio.
Zsákutca, kontrollhiány, alábecsültség, karriervágy
Az első ok a „zsákutca” érzése: sokan azért mondanak fel, mert nem látnak előrelépési lehetőséget a jelenlegi munkahelyükön. A munkahelyi struktúrák, például a bürokrácia vagy a túlzott adminisztráció elnyomják kreativitásukat, és nem kapnak elég kihívást, hogy fejlődjenek. Nagyobb szabadságra, változatosabb, motiváló feladatokra vágynak.
A második ok az irányítás visszaszerzése. Egyre többen keresnek olyan munkahelyeket, ahol nagyobb a rugalmasság, amely lehetővé teszi számukra, hogy jobban egyensúlyozzanak munkájuk és magánéletük között. Akik túlterheltnek érzik magukat, hajlamosak inkább olyan munkahelyre váltani, ahol az időbeosztás kevésbé szigorú.
A harmadik ok az önmegvalósítás. A munkavállalók egy része úgy érzi, hogy a jelenlegi munkahelyük nem értékeli megfelelően a tapasztalataikat, és nem biztosít kellő motivációt a fejlődéshez. Ők olyan munkahelyet keresnek, ahol értékelik őket, és képesek kamatoztatni a tudásukat.
A negyedik ok a karrier és a személyes fejlődés iránti vágy. Sokan, akik már elértek valamit a saját területükön, további kihívásokat keresnek. Az új pozíciók, nagyobb felelősségek vagy akár a teljes pályaváltás is olyan lépés lehet, amire bizonyos szituációkban sokan vágynak karrierjük során.
A legfontosabb motiváló tényezők mégisa pénz és a juttatások. Az alacsony fizetés és a nem megfelelő juttatási csomagok továbbra is alapvető okai a felmondásoknak, különösen, ha a munkavállalók úgy érzik, hogy nem kapják meg a megfelelő ellentételezést munkájukért. Az elégedettség fenntartása érdekében fontos, hogy a cégek olyan juttatási csomagokat kínáljanak, amelyek figyelembe veszik a munkavállalók személyes igényeit és életkörülményeit.
A magyarok egyáltalán nem elégedettek
Van mitől tartani a magyar cégeknek is. A magyarok közel fele (45 százalék) ugyanis nem igazán elégedett a munkahelyével – derült ki az Erste Magyarország 16-69 éves népességét reprezentáló, közel 1200 fő megkérdezésével készült felméréséből nemrég.
A legnagyobb arányban a kis- vagy közepes vállalkozásoknál (kkv), valamint a nagyvállalatoknál dolgozó, fizikai munkát végzők elégedetlenek valamilyen mértékben jelenlegi munkahelyükkel (55 illetve 54 százalék). A skála másik végén a szellemi munkát vállalkozóként végzők vannak: közülük csak 16 százalék nem elégedett, ami érthető, hiszen ők leginkább azt a munkát végzik, amit maguk választottak.
A felmérés szerint a munkavállalók 51 százaléka úgy érzi, nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét a munkahelyén. A diplomásoknál ez az arány kicsit alacsonyabb, a szakmunkásoknál magasabb.
