2026. sikeres pályázói
Az idei pályázaton a következő vállalatok nyerték el a DUIHK „Megbízható Munkaadó 2026/28” minősítést (ábécé-sorrendben):
» Adix-Trade Kft.
» Clearservice Kft.
» E.ON Hungária Zrt.
» evoCRM Kft.
» FATH Kft.
» Gebrüder Weiss Szállítmányozási és Logisztikai Kft.
» Graepel Kft.
» Harro Höfliger Hungary Kft.
» HLB Magyarország Kft.
» IDBC Creative Solutions Kft.
» IMS Connector Systems Kft.
» Infineon Technologies Cegléd Kft.
» Leadec Kft.
» MERCK Vegyi és Gyógyszeripari Kereskedelmi Kft.
» NAT Hungária Villamos Szereléstechnikai Kft.
» Pensum Group Nyrt.
» Schaeffler Savaria Kft.
» Trans-Sped Kft.
Vörös Ágnes, a BASF Hungária Kft. cégvezetője, a zsűri szóvivője kiemelte, hogy az értékelt pályázatok alapján megállapítható, a munkaadói hitelesség egyik legfontosabb alapja a transzparencia. Azok a szervezetek kaptak magas zsűripontszámot, ahol a javadalmazás, az elismerés és a döntések háttere érthető, következetes és jól kommunikált. A munkavállalók nemcsak elfogadják a szabályokat, hanem értik is azokat - fejtette ki. Szintén erős közös vonás az idei pályázatokban az emberközpontú gondolkodás. Ez nem pusztán juttatási elemekben jelenik meg, hanem az élethelyzetek támogatásában, a rugalmas munkavégzésben, valamint a mentális és fizikai jóllét tudatos erősítésében. A legjobb pályázatokban a well-being nem külön HR-program, hanem a vezetői döntések természetes része.
Sok pályázat bizonyította: a tanuló szervezetek nem maguktól jönnek létre. Tudatos vezetőfejlesztésre, coaching szemléletre, utánpótlástervezésre és valódi bevonásra van szükség ahhoz, hogy egy szervezet hosszú távon is stabil maradjon. Jól látható tendencia az is, hogy a munkaadók egyre bátrabban vonják be a munkavállalóikat a közös gondolkodásba. Legyen szó ötletládákról, fejlesztési versenyekről, kérdőívekről vagy szervezetfejlesztési programokról, a legerősebb pályázatokban a munkatárs nem végrehajtó, hanem partner.
Nemrég idéztük a Budapesti Corvinus Egyetem friss tanulmányát, amely szoros összefüggést mutatott ki a munkakörnyezet minősége és a dolgozók egészségi állapota között. A kutatás rávilágít, hogy a támogató szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság hiánya nemcsak mentális, hanem súlyos fizikai tünetekhez is vezethet. Az eredmények szerint ha egy munkavállaló magasabb béreket fizető cégnél kezd dolgozni, többször jut el orvoshoz, és több, szív- és érrendszeri betegségek kezelésére szolgáló gyógyszert (köztük vérnyomás- és koleszterincsökkentőt) kezd szedni, több diagnosztikai vizsgálaton vesz részt, és ritkábban kezd használni mentális betegségek kezelésére szolgáló gyógyszert – anélkül, hogy a fizikai egészsége romlana.eszti a „soft” területeket, valójában a munkavállalói egészségével és a cég jövőbeli teljesítményével szerencsejátékozik
Olvasd el ezt is!
