A ManpowerGroup a világ 41 országában, közel 40 ezer munkáltató körében folytatta le negyedéves felmérését, melynek keretében Magyarországon a munkáltatók 525 fős reprezentatív mintájában szereplőket kérdezték meg 2026 első negyedéves munkaerő-felvételi szándékaikról.
A létszámnövekedést, illetve -csökkenést előrejelző cégek számának különbségéből származtatott, majd szezonálisan hatásokkal igazított Nettó Foglalkoztatási Mutató (NFM) +11 százalékos átlagos értéket ért el, ami 2 százalékponttal magasabb az előző negyedéves értéknél, és 7 százalékponttal haladja meg a fél évvel korábbi mutatószámot. Mindez a hazai cégek fokozatosan növekvő optimizmusára utal.
A magyarországi cégek 29%-a vár létszámnövekedést 2026 első három hónapjában, 20%-uk csökkenéssel kalkulál, 49% nem számol változással, 2% pedig nem tudott válaszolni - derül ki egy friss felmérésből. Ez a korábbi kutatásokhoz képest optimizmust jelent a munkaadók körében.
A szektorok közül a legnagyobb létszámbeli felfutás az alacsony bázisról induló vendéglátás (NFM: +34%), a közmű és természeti erőforrások (+31%), illetve a pénzügy és biztosítás (+19%) területeken várható – ez utóbbi esetében az új kedvezményes hitelprogramok indulása is pozitív hatással lehetett a bővülési tervekre. A fentebb említett gyártás (+10%), illetve kereskedelem és logisztika mellett (+8%) szintén az átlagot alulról közelítő növekedésre számítanak az építőipar és ingatlan (+9%), az információ (+8%), Technológia és IT (+7%), valamint a közszolgáltatások, egészségügyi és szociális szolgáltatások (+7%) cégei körében. Az autóipar (0%) stagnál, a szakmai, tudományos és technikai szolgáltatások (-7%) területén pedig létszámleépítési tendencia rajzolódik ki.
A felmérés változó összeállítású részében ezúttal többek között arra kérdeztek rá, hogy a cégeknek jelenleg mekkora nehézséget okoz az, hogy nyitott pozíciókat megfelelő képzettségű jelentkezők híján nem tudnak betölteni. Bár a hazai cégek 74 százaléka számolt be több-kevesebb problémáról ezen a téren, jelentős nehézséggel emiatt csak 17 százalékuk küzd. (Egy évvel korábban ezek az értékek 4-5 százalékponttal magasabbak voltak, ami arra utal, hogy jelenleg kevésbé feszítő probléma a munkaerőhiány.) A munkaerőhiány a leginkább az AI jártasságot igénylő munkakörökben jelentkezik, de a gyártási, a mérnöki és a sales/marketing pozíciók esetében is széles körben jellemző.
