A 2027-es évre vonatkozóan a munkáltatók valamivel több mint fele (53%) jelezte, hogy tervez emelést, míg 6%-uk biztosan nem, 41%-uk pedig bizonytalan ebben a kérdésben. A bérfejlesztést tervező cégek átlagosan 7%-os emeléssel számolnak. A fizetésemelést leginkább a szervezet teljesítménye (66%), a megélhetési költségek emelkedése (50%) és a munkaerő megtartásának szándéka (35%) ösztönzi a cégeknél. Több mint felük (56%) biztosít cafeteria-juttatást munkavállalóinak, melynek keretösszege 80%-uknál változatlan marad, 20%-uk pedig még növelné is azt.
A bérfejlesztések országosan az elmúlt évekhez hasonlóan alakultak idén is: 2026-ban is lényegesen több cég emelte munkavállalói fizetését, mint amennyi előzetesen tervezte. Az emelés mértéke átlagosan 8% volt. Míg tavaly a megkérdezett munkaadók 52%-a készült 2026-ra általános bérfejlesztéssel, végül 73%-uk lépte meg. Ehhez hasonlóan 2025-ben a vállalatok 54%-a tervezett emeléssel, majd 74%-uk hajtott ilyet végre.
A magyarországi vállalatok kétharmada egyetért azzal, hogy a fizetés feltüntetése az álláshirdetésekben jelentősen növelheti a jelentkezők számát, de továbbra is kevesen adják meg az adott pozícióhoz járó bércsomag részleteit. Mindössze a munkáltatók 9%-a jelezte, hogy minden álláshirdetésében közzéteszi a kínált bérsávot, míg 30%-uk csak bizonyos munkaköröknél teszi ezt meg. Többségük (61%) ugyanakkor egyáltalán nem ad tájékoztatást az álláshirdetéseiben a kínált fizetésekről.
A vállalatok a fizetések átláthatóvá tételével kapcsolatban még inkább elutasítóak: több mint háromnegyedük nem támogatja a bérek cégen belüli átláthatóságát. Ennek leggyakoribb oka, hogy tartanak az ebből fakadó belső feszültségektől (74%), 43%-uk pedig az egyéni bérezés rugalmasságának lehetőségét félti.
A vállalatok kevésbé biztosak fizetési csomagjuk versenyképességében, mint egy évvel korábban. Idénre több mint kétszeresére emelkedett a bizonytalanok aránya: míg 2025-ben a megkérdezett munkaadóknak mindössze 8%-a kételkedett abban, hogy az általa kínált fizetések versenyképesek, idén már 20%-uk nyilatkozott így. Tíz százalékponttal csökkent azok aránya is, akik szerint hasonló bércsomagot kínálnak, mint a versenytársaik (49%).
A kormány 7,5 százalékos minimálbér-emelést javasolt, a garantált bérminimumra vonatkozóan pedig 6,5 százalékos emelést tart elképzelhetőnek a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán múlt hét kedden. Ha ez a forgatókönyv valósulna meg, akkor a minimálbér összege bruttóban körülbelül 347 ezer, a garantált bérminimum pedig 397 ezer forint körül alakulna 2027-ben.
